春节前，在福建晋江打工的尧建明带着妻儿高高兴兴地回到老家江西省南城县。他告诉老父亲，由于所在企业给全体员工分红，他全家的收入比上一年多了7000多元。尧建明一家3口都在福建晋江奥金针织服装有限公司上班。去年年初，该公司承诺，给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。这家生产泳装的私营企业老板表示，之所以想出这个办法，是为了应对愈演愈烈的“用工荒”。他说，近几年来，每到月底发完工资，工人就会跑掉一些。
有福同享，有难同当。在广大员工的共同努力之下，企业实现了良好的发展，那么，作为用工企业来说，理应让广大员工共同分享这份“赢利”，而这家企业给员工“分红”的做法，就是生动有力的例证。通过这样的举措，不仅给员工带来了实惠，同时，更是对员工的鼓舞。企业能让员工“有福同享”，企业遇到难关时，员工们也能与企业共同面对。而即便在平时，大家也一定会为企业的发展献计献策，充分贡献自己的水平与能力，从而为企业实现更大发展而献出自己更大努力。此外，通过让广大员工共享“赢利”，也有助于营造拴心留人的环境，让广大员工更加安心地为企业奉献。
近年来，不少企业不同程度地出现“用工荒”，尤其是每年春节后，如此问题更是十分明显。事实上，如此问题的出现，并非劳动力的紧缺。关键在于当下劳动者更加注重自身权益的维护，同时，大家对于工资、福利的要求也越来越高。相比之下，一些用工企业总是试图以更低的成本来获取劳动力，甚至有些企业不择手段压榨员工利益，这样的反差，势必会让一些用工单位出现“用工荒”的尴尬情形。其实，在当前的大形势下，对于广大用工单位来说，必须要清醒地认识到，员工才是企业最大的财富，企业只有最大程度地维护员工利益，才能让员工更加安心、更加踏实地投入到工作当中，可以说，福建省这家企业给员工“分红”的做法，为广大企业关爱员工提供了学习“样板”。
（陈国琴）
