据工人日报消息 日前，济南同心旺家政公司负责人吴女士颇为无奈地告诉记者，“我们也希望月嫂们稳定地留在公司，但是不太可行。”目前，全国家政行业现行的主要模式以中介制为主。在业务介绍成功以后，家政公司很少再介入其中，对于服务质量的跟踪和人员的管理很难保证，“留住员工”几乎不可能。
据悉，在家政行业中，由于缺乏统一的收费标准和统一的培训模式，以及存在较低的市场准入门槛等因素，一方面造成了家政行业竞争的无序，另一方面也造成了对于家政从业人员管理上的困难。
记者了解到，尽管有的家政企业已经开始尝试性地推行带有员工制色彩的用工制度，比如按月发放工资，但是淡季的工作量如何保证、如何避免工作人员接“私活”，以及如何解决“社保”问题都有待解决。
