年年招工，年年喊“荒”，几乎已经成为沿海中小企业节后开工的“第一关”。
然而记者近日在采访中发现，受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响，东部沿海地区实体经济今春“招工难”呈现出“三碰头”现象：一方面务工群体强烈要求提高待遇而雇主自身仍陷生存困境，另一方面，中西部崛起快与东部产业转型慢并存，导致一线劳工供需矛盾扩大。与此同时，劳动力向三产服务业流动而导致二产制造业“招工难”加剧……多重压力积聚交织，用工难题亟待理性化解。
记者走访发现，眼下沿海部分地区出现的“用工荒”，同时面临较为明显的“三碰头”特征。在沿海中小企业普遍经历了“史上最艰难一年”的当下，企业用工状况正面临多重挑战。
一方面，务工群体强烈要求提高待遇而雇主自身仍陷生存困境。记者在杭州、温州、绍兴、金华等地采访了解到，不少中小企业自2008年以来已经连番提高工人工资，几乎每次涨幅都在15%左右，有的企业工人工资累计涨幅接近翻番。绍兴县振亚印染有限公司执行董事徐华良告诉记者，3年前工人每天上班12个小时，月薪1800元；现在包吃住、带空调，工人一个月可以拿到3500元。但在温州乐清一家电子仪表厂上班的江西农民朱仕屿说：“现在物价那么高，每个月除掉生活杂费，手机不敢随便打，香烟都要算着抽。”
而沿海制造业的中小企业普遍认为去年是“史上最艰难的一年”。徐华良说，1个月之前工资涨到3500元，工人已经在要求开年后要提高到4000元，否则不来了。另一方面，中西部崛起快与东部产业转型慢并存，导致一线劳工供需矛盾扩大。
与此同时，劳动力向三产服务业流动而导致二产制造业“招工难”加剧。
针对今春“用工荒”面临制造业发展与宏观经济结构调整、劳动力分布、流向等三方面的矛盾，一些企业和基层官员呼吁，应针对不同情况，分类疏解沿海地区的用工矛盾。
一些受访者建议，政府应坚定增加对实体经济的投资、加强对流动人口的服务。
绍兴市流动人口服务管理局副局长朱永潮说，现在80后、90后的小青年，不愿意干枯燥的工厂活，更何况搞三产赚的还比二产多。去年底这个局开展的企业用工情况调研发现，从用工结构看，45岁以下的青壮年务工者占比较高，达到75%，46岁及以上年龄的务工者占比25%，但稳定性较高。朱永潮等人表示，随着国家提倡进一步发展服务业，我们有必要提前预警，注意引导劳动力的合理分流，避免一大批“高不成、低不就”的待业人群出现。
在中小企业生存状况尚待“转暖”的当下，切实减免企业负担，仍然是缓解用工矛盾的重要一环。
（黄深钢 张遥 商意盈）
