2月3日，由旬阳县人力资源和社会保障局主办的2012年“春风行动”暨返乡农民工招聘会在县人力资源市场成功举办，招聘会现场共有58家用工单位进场，提供机械设计、金融、管理、营销、文秘、宾馆服务员等技工、普工岗位2.4万个，当日入场应聘3500余人，初步达成用工意向1385人，达成协议110人。
招聘现场人员爆满
当天一大早，该县人力资源市场前就挤满了前来求职的人们，在服务大厅内，各招聘席位上方悬挂着每个单位的招聘展板，每个摊位上还摆放着招聘简章。招聘大厅内外都有电子显示屏不停地滚动播放各单位的招聘信息。招聘会还设置了就业保障、创业培训、小额担保贷款、劳动维权等多个政策法规咨询台。
招聘会除吸引天津、江苏、浙江等发达地区的多家企业和县内恒源生化、宝通专用车、亨通铸造、净源饮料、移动公司等知名企业以外，美华、金世纪、江海火锅等餐饮酒店以及千惠服装等服务行业也都加入了招工大军，现场提供岗位24959个。
本地企业好招人 外地企业遇尴尬
“招工太难了！”来自陕西思德商务服务有限公司的负责人忍不住叹道。
与火爆的招聘现场相比，外地企业颇显冷清，来自广东、浙江、江苏等经济发达地区企业的摊位前几乎很少有人问津，泉州益成制衣有限公司计划招工114名，保底工资2500元/月，最高达5000元/月，但从上午8点到10点，连一个人都没招到。
而本地企业却成了“香饽饽”，虽然招聘结果与招聘计划还有很大差距，但相对于外地企业的“0招聘”，本地企业还是要幸运得多。恒源生物化工有限公司计划招聘管理员、化验员、财务、销售等人员38人，前来应聘者高达70人，其中80%以上是大专和本科毕业生。
在现场笔者注意到，今年求职者的心态更加平和，虽然福利待遇、工作环境依旧是考虑的重点，但求职者根据自身情况适当选择，并不“紧盯”高福利、假期长、劳动强度小的岗位。
供需关系不平衡 加强服务促对接
一方面很多岗位招不到人，另一方面依然有不少人抱怨找不到满意的岗位。
该县人力资源开发中心主任龚泽忠介绍，人才市场供需矛盾最近几年越来越突出，造成供需错位的原因是多方面的，如劳动者求职观念发生变化、劳动者素质与企业要求不相适应、各行业用工需求不均衡、就业结构性矛盾突出等等，特别是技工人才奇缺。另一方面，随着经济的发展，就业岗位越来越多，求职者的就业机会也越来越多，他们可选择的余地更大，对企业福利待遇和工作环境也提出了更高的要求。化解这一矛盾，一是求职者要加强自身的学习，做到拥有一技之长好就业，同时应积极摆正心态，珍惜身边的工作机会，另一方面，企业也应适度关注求职者的心理，力争放眼长远，培养长期的专业人才。
（王琳 刘冲）
