劳模就是企业精神和工人阶级精神风貌的体现。随着企业步入新的发展时期，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。下面，我就企业如何更好的发挥劳模作用，浅谈一下自己的观点：
一、劳模精神在企业发展中所起到的作用
在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，感召身边职工无私地奉献企业。有了劳模这面镜子，大家就能对照找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任、牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。
二、创新工作思路，强化劳模管理
（一）规范劳模评选制度，把评选“老黄牛”式的劳模评选思维向“智能型、创新型”思维转换
劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。因此，在选树劳模的过程中，既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。
（二）认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好
1、实施劳模登记建档制度。为劳模建立个人学习、工作、健康档案，全面掌握劳模的基本情况。
2、理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。
3、加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，要划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。
4、多关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。
（三）为劳模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式
“劳模”大多是工人阶段中的老实人、憨厚者，他们大都不善言词，不表现自己，任劳任怨。奉献的精神应该发扬，但鼓励“带病坚持工作”的旧观念应该改变。社会需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛？面对社会，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，以好的生活典型去引导更多地人去当“劳模”、想当“劳模”，这才是评选各级“劳模”的真正含义。
（四）发挥激励职能，带动劳模精神
当前，经济是市场经济，人才也是市场中的人才。如果企业没有奖励创新、创造的明确机制，其结果只能是现在的劳模心有去意，今后的劳模越来越少。有效的保障措施就是利用激励职能，带动劳模精神。
1、建立劳模基金，解决劳模生活问题。建立劳模基金，重点解决劳模生活问题，特别是离退休劳模生活困难问题。对劳模发生的大病、重病可适当补助，天灾人祸，突发性事件，子女教育等所致困难，可临时补助。
2、加大一次性奖励标准，凸现利益效应。对在职劳模，给与一次性奖励标准，做到劳模无论职务高低，奖励标准应当一样。
3、建立统一规范的劳模管理实施办法。劳模在培养学习、岗位转换、体检、疗养、离退休劳模的医疗费用报销。生活困难补助等优先考虑，制定具体的实施细则。
4、建立年度劳模评议制度、打破劳模终身制。实行对劳模年度评议，通过职工群众评议，广泛宣传劳模的优秀品质，也更好地激励劳模“百尺竿头，更进一步”，使劳模的表率作用发挥的更好。
（五）加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围氛围
一个劳模，就是一面旗帜，一批劳模，就会形成一股强大的力量。我们要全方位、多层次，大张旗鼓宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术。使职工学有榜样，赶有目标。做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用，让劳模在政治上“红起来”的同时、在社会上“香起来”。
（薛小燕）
