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2月11日，在省体育场机械馆举行的招聘会上，两个篮球场大小的空地上零星摆着30余张小桌子，西安一家大型餐馆的招聘经理王长生在写满了招工广告的黑板前发着呆。
“该上班了，早上一天班多赚一天钱啦！”王长生突然冲着招聘台前的几个小伙子喊了几句，他的喊声引起了周围人的注意，却并没有让那几个年轻人停下脚步。王长生告诉记者，从大年初七开始，他和他的同事们就兵分几路，不停地在西安各大招聘会上忙活着，却一直没有招到足够的工人。“新店要在5月份开业，可是现在才招了十来个人，缺口有80人左右，招工太难了。”
萧瑟的春天并不仅属于王长生一个人。在离他20米远的摊位上，西安一家大型酒店的招聘经理小李正无聊地玩着手机。小李告诉记者，为了能招到员工，他的老板已经想尽了一切办法，尤其是对于“长工”，不仅设立了工龄工资，每月还有奖金；保证每月休息2至4天，提供免费住宿、伙食；组织员工外出旅游，甚至组织集体相亲……但足以媲美公司白领的待遇仍不足以吸引求职者，应聘者寥寥。
一个多星期的时间里，记者走访了多处招聘会现场、一些饭店、大型超市、商场和工厂，多数单位表示，为了顺利招到工人，今年都在薪金、福利上做出一些调整，然而招聘情况仍没有多大改善，许多求职者表示：“并没有感觉到今年工作特别好找。”
“新一代务工人员的就业观念和就业形势发生了变化。”陕西省社科院社会学研究所所长江波表示，通过较低成本的劳动力换取企业利润迅速增长，这种情况随着市场的成熟，越发显得不协调，市场内在规律开始发挥作用。
江波认为，节后“用工荒”就西安情况来说，不是绝对的“荒”，西安劳动力资源仍然是供大于求，相当一部分人还处于失业状态，找不到工作。但是由于市场价格和劳动者的劳动不对称，出现了当前宁可不工作，也不拿低工资的状况，企业单位尤其是中小企业已开始面临人力资源的危机。
“许多企业凝聚力不够，只一味索取，招来高素质人才却不爱惜，对低素质劳动力也不认真培训，不信任员工，缺乏企业文化和人情关怀，结果员工没有责任感，没有忠诚观念，吃亏的最终还是企业单位。”江波说，要解决“招工难”，企业应认识到，求职者以前是有活就干、给钱就行，现在对工资待遇、劳动条件、劳动环境方面都有要求。企业要留住员工，就应充分尊重员工的人格和地位，通过技术培训、生活关怀，创造温馨和谐的企业文化，通过制度、待遇和情感留住员工，给员工以归属感，把员工的未来发展视为企业发展中的重要组成部分。
本报记者 鄢山宇
