“让全体员工持股”，成了福建晋江奥金针织服装有限公司留住人、吸引人的“金字招牌”。开春以来，该企业工人增加了20%左右，新增4条流水线。一年前，为应对用工荒，奥金针织服装有限公司宣布：“拿出目前已有资产大约10%作为股份，根据员工的技能高低和贡献大小，赠送给全体员工，从每一个最普通的工人到高层管理人员，人人有份。”公司去年拿出70万元给员工分红，开春后员工总数达到360人，增加了20%左右。丁明权表示：“工人积极性提高了，劳动生产率上去了，管理的成本下来了，不仅工人收入增加了，企业的利润也增加了。”
现实生活中有这样一句俗语：有福同享，有难同当。在广大员工的共同努力之下，企业获取了更多的利润，那么，作为用工企业来说，理应让广大员工共同分享这份“蛋糕”，而福建晋江奥金针织服装有限公司“让全体员工持股”的举措，就是生动有力的例证。此举不仅给员工带来了实实在在的利益，同时，更是对员工斗志的鼓舞。既然企业能让员工“有福同享”，不但企业遇到难关时，员工们能与企业共同面对。即使在平时，大家也一定会为企业的发展献计献策，充分贡献自己的水平与能力，从而为企业实现更大发展而献出自己的更大努力。
此外，通过让广大员工共享发展成果，也有助于营造拴心留人的环境，让广大员工更加安心地为企业奉献。而当下很多企业面临不同程度“用工荒”的大形势下，该企业不仅未造成人员流失，反而新增4条流水线，企业工人也增加了20%。
其实，对于广大用工企业来说，必须要清醒地认识到，员工才是企业最大的财富。企业只有最大程度维护员工利益，才能让员工更加安心、更加踏实地投入到工作当中。可以说，福建省晋江奥金针织服装有限公司“让全体员工持股”的做法，不仅体现了该企业的发展智慧，同时，也为广大企业更好地关爱员工以及有效解决“用工荒”问题提供了生动的学习“样板”。
（陈国琴）
