春节后各大人才市场招聘会陆续举行，吸引众多求职者。近日，记者走访智通人才市场广东莞城总部发现，企业除了为人才提供各式各样的福利待遇，高薪揽才依旧是企业招聘的“硬手腕”，不少人才随“薪”而去，但也有不少人才宁愿薪资少一点在方便的地区就近择业。
月薪7000元招聘绩效专员
金富雅家具招聘展位前被求职者围堵得水泄不通，记者在远方看到其招聘海报上用黑色记号笔着重标注：绩效专员月薪7000—8000元，培训专员6000—7000元，行政主管4000—5000元。不少求职者望“薪”驻步，排队等候面试。
据智通人才连锁就业顾问王茜透露，一般同行业内招聘绩效专员月薪在3000—4000元，这已经被视为企业给员工的中等水平。若其公司福利待遇颇佳，文化氛围良好足以吸引求职者的眼球。那么，为何该企业会给出如此高薪？
金富雅家具HR总监王春解释说，绩效在人力资源管理中是一个很专业的领域，胜任绩效考核工作的人员一定要熟悉公司的人力资源政策，能及时指出公司在管理方面的不足之处，通过娴熟的绩效考核管理办法提出改善意见。他们希望通过高薪可以引进专业高效的人才，通过他们系统的绩效管理模式，可以提高公司全员的工作效益。“我们仍然相信高薪对员工有一定的吸引力，但这个薪资与其为企业付出的努力应该成正比”。
在记者离开其招聘展位之前，看见不少求职者纷纷投递简历，有些人才甚至直接被现场录用。
部分求职者只求离家近
在不少求职者拼命往高薪招聘企业投递简历之时，也有求职者不求高薪，只求安定和方便。
来自武汉的应届生阿健因亲人在东莞而前来求职。他说，初入职场不求薪水有多高，就是希望可以学点东西多积累经验。现在欲求软件设计师工作，面试了几家企业，也有为其开出诱人薪资和福利待遇。但仅因为公司在镇区，阿健决定放弃就业机会，重新谋求市区的工作。他说，毕竟对东莞还是陌生，上下班的安全是其就业的重要考虑因素之一。
婷婷是东莞本地人，已拥有近十年的财务工作经验。在她面试一家网络公司财务时暂遭拒绝，招聘负责人李小姐表示：“我们只是招聘财务助理，她已经拥有十年的工作经验，怕我们这点工资委屈她。”
但当婷婷提出，自己刚生完宝宝，只是想拥有一份离家近一点方便照顾孩子的工作，薪资在每月2500元左右就足够，不需要企业给太高的薪水。招聘企业看到婷婷对于工作的热忱，决定让其进入实践复试阶段。
智通人才就业顾问王茜表示，求职者会根据自己的个人因素寻求合适的工作，也是新春求职高峰期找工难的一个原因，正因为企业提供的条件与求职者个人需求不相吻合，而致使人才供需不相匹配。若企业可以根据求职者的软性要求进行适度调整，或许就能为求职者提供便利，促成彼此供需达成。例如为离家较远的员工提供上下班车，为需求照顾宝宝的员工提供哺乳时间等人性化的福利。 （邓圣耀）
