从今年元月起，陕西略阳钢铁有限责任公司（略阳钢铁厂）为在企业工作的所有农民工办理了住房公积金，从而实现了农民工工资结构与企业其他员工完全相同，也意味着农民工的类别在该企业成为历史。
保障农民工的合法权益
略钢始建于1966年，1969年10月建成出铁，一举结束了陕西“手无寸铁”的历史，曾经发展成为陕西省最大的钢铁联合企业。2008年以来，企业在发展过程中，始终把“以人为本”、建立和谐的劳动关系作为实现做精做强目标的基础，自觉履行和担当社会责任，努力打造和谐企业，也吸引了当地村民、外来人员到略钢和附属企业务工，满足了企业用工需求。目前有农民工三百多人，企业对他们一视同仁。
这个企业坚持农民工与其他职工同工同酬。根据企业实际，为他们提供合理的工资报酬，近几年，农民工的工资收入和其他员工一样，都以10%的幅度递增，企业提高大小夜班津贴，农民工和其他员工一个标准；工资按时足额发放、公开透明。用工以来，从未没有发生过拖欠农民工工资的问题。企业还按照国家有关规定，为他们缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，落实了8小时工作制和年休假制度。企业党委、纪委、工会组织定期对各单位的执行情况进行检查，使农民工的合法权益得到保障。
在略钢烧结分厂当烧结工近6年的农民工苟彦虎，经历了由“临时工”到“员工”的身份转变，见证了这一过程。拿着住房公积金绿色的账户本时，喜不自禁的他看了又看，父母还特意把它摆放在堂屋客厅的桌子上。近期，他又一次谢绝了几位同学约他到南方打工的邀请。
“以前临时工、正式工分的很清楚，干脏苦累的活儿不说，从几十元钱拿起，一直到现在拿到一千多元，现在我们与正式工工资都在一张表上，签字刷卡领工资，跟正式工没有差别，没有了低人一等的感觉。”
略钢秦岭公司有着近50名农民工，钢渣分公司有5名农民工司机，与合同工一道承担着钢渣运输任务，共产党员、农民工司机李桂林说：“我们大家都一样，按照运输吨位考核拿钱，一分都不少，很公平，收入也很稳定。”
尊严与价值
何磊，男，23岁，文化程度、大专，工种、电工，家住略阳县九中金乡……这是一张加盖了基层工会组织的公章、崭新的工会会员申请表。
在略钢，农民工不仅与员工同工同酬，企业还为他们提供安全操作培训和岗位技术学习，和其他员工一样参加文体活动，满足他们的精神需求，使他们得到全面发展，农民工劳动的尊严与价值也得到体现。 （下转二版）
