本报讯 日前，韩城矿区工会在五届二十五次全委（扩大）会上，出台《关于在全矿区工会系统开展服务职工在基层“十个一”活动的实施意见》，要求各级工会组织和工会干部深入基层区队（车间）班组和职工家庭开展调研、宣传政策法规，围绕落实目标责任解决困难、推进工作，面对面、心贴心、实打实地为职工群众做好事、解难事、办实事，形成工会干部作为在基层、真情暖职工的热潮，在实现矿区调整振兴目标中充分发挥工会组织的作用。
为了使矿区各级工会干部牢固树立群众观点，坚持群众路线，牢牢把握密切联系职工群众这一工会工作的生命线，韩城矿区工会早在2006年10月就建立了《工会干部联系职工群众制度》，并经2010年11月修订完善后始终坚持。通过各级工会干部身入、心入、情人职工群众，掌握和了解了职工所需、所盼、所急，增强了工会工作的预见性、针对性和实效性，职工群众对工会组织的满意率达到了98%以上。
今年年初，中华全国总工会发出在全国工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的号召后，韩城矿区工会积极响应，经过总结梳理以往的做法，决定在全矿区工会系统开展“服务职工在基层‘十个一’活动”，即矿区工会机关干部每人全年联系一个二级单位（二级单位工会机关干部每人全年联系一个区队或车间）工会工作；每人每月深入联系单位了解一次安全、生产、经营情况和职工思想状况，工会重点工作进展情况；每人全年结合自身分管业务指导联系单位开展一项工作创新；每人每月帮助联系单位解决一个具体问题；每人每月对3名以上职工访谈一次；每人每月走访一户困难职工家庭；每人每季度给联系单位的工会干部或职工宣讲一次政策法规；每人每月给矿区工会网站采写一篇反映工会工作的新闻稿件；每人每半年开展一次工作调研；每人全年撰写一篇工会工作调研报告；力推各级工会干部在一线掌握职工队伍状况、在一线实施工会帮扶维权、在一线落实工会工作任务、在一线开展创先争优活动。
为此，韩城矿区工会成立了以主席为组长的活动领导小组，明确了8名部室负责人以上工会干部联系单位分工，把活动纳入了对机关部室和二级单位工会重点工作目标责任考核之中，每月考评一次，半年通报一次，并把考核结果作为年度评先树优的重要依据，确保把活动的各项要求落到实处。 （赵晋国）
