“都是我们职工的亲人啊，快坐下，喝杯水。”3月8日，细雨濛濛，79岁的省建筑构件公司退休职工、省劳模蔺复忠的家里，老蔺攥着省总工会常务副主席顾东武的手，拉家常，说心愿，久久舍不得松开。
这是日前全省工会开展的“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”下基层、走访活动中一个感人场景。
早春二月，春寒料峭。从3月7日起，省总工会常务副主席顾东武一行，赴陕西建工集团等企业和基层工会走访调研，与企业一线职工、基层工会主席交流、座谈，慰问劳动模范和困难职工。由此，省总“四个万”活动全面进入走访慰问阶段。
工作组听取了建工集团工会的工作报告。顾东武对大家一年来的辛勤工作给予了充分肯定，认为工会坚持把促进集团发展作为工作主题，把职工经济技术创新作为工会工作的抓手，坚持把维护职工权益作为工会的基本职责，把加强工会自身建设作为履行工会职能的组织保证，对推动公司全面、协调、健康持续发展具有十分重要的作用。
“如何稳定派遣员工队伍？”“怎样能加强文明安全施工、更好地保护职工人身安全？”“丰富职工文化活动还有哪些途径可以挖掘？”在省建一公司的座谈会上，对于职工代表集中反映“休假少”的问题，顾东武建议，企业在发展市场扩张工程的同时，要通过加强职工技能培训，提高工作效率，减少加班；基层领导在安排工作时，要充分明确职工休假的时间，对于工期紧的项目，要依据工程进度给予适当调休。
1995年至2005年，职工工资没变过，企业拖欠职工工资最长27个月。省建筑构件公司这个曾在省上挂名的特困企业的发展和困难职工生活状况特别让省总领导牵挂。工作组带着米、面、油等物品，慰问了10户贫困职工。随后，在不大的会议室，困难职工围坐在一起，工作组用一杯清茶、一张笑脸、一份调查问卷向职工征询意见。
在各级工会的关注下，该公司坚持关爱职工，实行民主制度，走过了艰难的时期，职工生活有了很大改观，当前企业发展遇到的困难主要是缺乏专业技术和管理人才。对企业和职工的诉求，顾东武建议，企业应尽力改变产业结构单一的现状，不断积累实力，做到可持续发展。企业工会要协助企业在“三个方面”做好服务工作：一是坚持关爱职工的良性循环；二是尽快落实工资集体协商制度，让职工真正有当家做主的感觉；三是从全方位关爱困难职工做起，建立起帮扶救助的长效机制，把党和政府及工会组织的温暖及时送到困难职工之中。
此次，省总派出100名干部，分10个工作组走访基层，是落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和省委“三问三解”活动的重要举措。顾东武在走访调研中表示，本次活动要围绕主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见和诉求；心贴心地做好职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众交朋友、解难事；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，保持职工队伍和社会和谐稳定。顾东武强调，要充分调动基层工作积极性，激发基层工会工作活力。走基层活动，要与构建和谐劳动关系、实现“两个普遍”、加强维权帮扶等重点工作结合起来，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、创先争优活动在一线开展，扎根基层，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 本报记者 刘楠
