百事通先生：
2011年小王在上班的途中出了交通事故，但公司以超过上班时间为由否认工伤申请，求助劳动部门，劳动部门要求小王出示120的出车时间，请问工伤申请认定和上班时间有直接关系吗？上班迟到出的交通事故就不算工伤吗？ 职工 王叶
王叶同志：
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合上述第六款，可以看出，要认定是否构成工伤，主要是看在此次交通事故中是否负主要责任，如果不是负主要责任，则可以认定为工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，毕竟是在去上班的途中，是因履行职务或者业务的原因而发生，所以也构成工伤。 百事通
