本报讯 日前，陕西镇坪县采取五项措施控制和管理公益性岗位。
明确公益性岗位安置对象和条件。限定公益性岗位招用人员的范围和条件，规定必须具有本县户籍、有劳动能力和就业愿望、在法定劳动年龄范围的“4050”失业人员、生活困难的失地农民、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业困难家庭成员、残疾人、毕业一年以上未就业的高校毕业生等九种就业困难人员，才可申请公益性岗位。
规范公益性岗位招收和录用程序。用人单位根据公益性岗位设置向县人社部门提出申请，由县人社部门进行资格审核认定、公开发布招聘信息、确定并公示录用人员名单，招录人数必需控制在公益性岗位开发总量范围内。
严格执行公益性岗位相关补贴政策。严格界定公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准及期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由县人社局、财政局负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位。
建立和完善公益性岗位管理措施。明确用人单位、人社部门、财政部门和纪检监察部门管理及监督责任，建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理等制度，建立责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，进一步规范公益性岗位开发管理。
落实相关时效政策规定。建立健全公益性岗位从业人员享受岗位补贴的正常退出机制，除距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员岗位补贴可延长至退休外，其他从业人员岗位补贴最长不超过3年。
（尹彩霞）
