据3月27日中工网报道，今年初，灌南县总工会创新维权举措，在全县用工相对集中的食用菌栽培、缝纫服装、羊毛衫加工、餐饮服务、电子装配等14个行业，分别选拔出22名首席维权员，帮助职工维权，调解职工与企业的矛盾。据悉，首席维权员多为行业工会工作人员、专业法律工作者、通晓法律知识的职工，均具有大专以上文化学历，年龄在40岁以下，熟悉职工维权的法律法规，具有良好的心理素质，语言表达能力和临场应变能力强。截至目前，首席维权员们已先后解决职工维权难事28件次，惠及职工2300多人次，累计帮助职工获得经济利益110多万元。
当前全国总的形势是好的，中国仍处于发展的重要战略机遇期，同时也处于社会矛盾凸显期。尤其是劳资矛盾还相当突出，不少职工面临投诉无门或无力投诉的尴尬，利益受损后只得吃“哑巴亏”。这就要求各级工会组织要把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。
灌南县总工会选拔的首席维权员，多为行业工会工作人员、专业法律工作者、通晓法律知识的职工，为职工提供多方面的维权服务。截至目前，首席维权员们已先后解决职工维权难事28件次，惠及职工2300多人次，累计帮助职工获得经济利益110多万元。灌南县总工会充分发挥工会在职工维权方面的作用，从而让“有困难找工会”这句话更加有分量。
灌南县总工会创新维权举措，给我们留下诸多启示：一是要增强创新意识，创新维权工作。维权工作是否有生命力，创新是关键。工会工作者必须解放思想，更新观念，在维权视野上求宽，在维权方式上求新。二是要增强责任意识，时刻关注职工。工会组织要敢于和善于为职工说话办事，要及时将劳动纠纷化解在初始阶段，对职工的需求，做到积极回应，及时反应，有序表达，有效维权。三是增强机遇意识，注意把握机遇。工会要把发展中涉及职工切身利益的问题都当作一次次机遇，积极主动科学地彰显工会存在的价值。
但愿灌南县总设置的职工首席维权员这一好的维权形式，能遍地开花、硕果累累。（钱桂林）
