思想政治工作是我们党的优良传统，是我们取得各项事业胜利的重要保障。在新时期，企业面临的形势和任务也发生了变化，企业和职工认识和关注的“热点、焦点”都发生了历史性转折。这就要求企业思想政治工作既要发扬传统，又要与时俱进，保证思想政治工作地位不变，镜头常换，发现新情况，解决新问题，取得新成果，再上新台阶，为建设小康社会的奋斗目标提供智力支持，精神动力和思想保证。
第一，树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性
面对社会和企业改革不断深入，集体和个人利益格局不断调整。新的思想问题和矛盾不断产生的新形势，企业思想政治工作必须要与时俱进，在作用发挥上，实现“三个转变”，既改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警”机制；改变事后“和解”，实现事前防范。这就要求思想政治工作者要加强理论修养和党性锻炼，增强责任感、自豪感和自信心。主动投入，提前介入到企业管理、生产经营和改革发展中，在研究和做人的思想工作中当行家里手，在化解矛盾，凝聚人心、维护稳定中做能工巧匠。这就要求，增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”、筑好“防护堤”，对形势分析预测准确，对存在问题事前防护措施到位，把矛盾化解在初级阶段。近年来，中铁宝桥党委在基层党支部开展了“以‘晓情知因、排难解忧、凝心鼓劲’为主题思想的思想政治工作的活动”，在班组开展了“争当班组思想政治工作能工巧匠活动”。建立了《定期员工思想状况调研分析反馈机制》，为思想政治工作创造好效果提供了重要保证。
第二，赋予新内容，增强思想政治工作的实效性
所谓新内容，就是紧贴时代发展、紧贴形势要求、紧贴企业实际、紧贴职工思想，一是要加强传统教育，形成良好氛围，要通过各种形式，坚持不懈的向职工宣传讲述企业的形势任务，市场定位，竞争态势，使职工认清方向，统一思想，与企业同呼吸、共命运。二是要把企业改革发展权交给职工，在企业改革方案的形成，规章制度的建立，生产经营的决策等重大问题上，给职工交底子，讲实情，使职工参政议政的能力得到有效地发挥。三是向职工介绍生产设计、企业自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这决定职工能否在企业安心扎根。因此，通过关注职工的成长进步，使职工有目标的发展，就能增强企业的凝聚力。四是做好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期企业里的劳动合同纠纷问题是影响职工安定的重要因素，做好思想政治工作的前提是保障职工的生存权和劳动权，从源头上做好保障工作，出现纠纷，及时做好协调工作。五是要维护合法权益，尊重民主权利，知情权，监督权、参与权是《工会法》、《劳动法》赋予职工的权利，做好思想政治工作，就是要做好职工的民主权利。六是改善职工生产、生活条件与环境，增强企业的向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感。
第三，创造新方法，增强思想政治工作的针对性
思想政治工作是一门科学、一门艺术，不是有钱就能解决问题、有权就能办成事情。在如今大力倡导以人为本理念和精神的社会，只有体现人文精神、融入人性思想、强化人格影响、实现人生关怀，方能使政治思想工作取得实效。一是加强宣传教育，打牢思想基础。宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律法规、企业的规章制度，使职工明白什么该做，什么不该做，为职工指清行为导向。二是要净化人文环境，用典型和榜样激励职工，这里说的净化人文环境，就是要消除企业里“拉关系”、“讲人情”，搞暗箱操作、任人唯亲等庸俗化的现象，使职工心情舒畅的工作和学习。同时，用典型和先进人物激励职工奋发向上，追赶榜样。三是加强调查研究，做到有的放矢。四是遇事换位思考，多请职工参与，站在职工的角度反思各种工作方案的科学性、群众性和可操作性，并请职工参与讨论，献计献策，增强主人翁意识。五是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞士气的重要手段。做思想政治工作，就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此，要健全工作激励、感情激励、荣誉激励和物质激励机制，尽量使职工能够快乐地从事工作。 （赵留成）
