正值四月，万物复苏，春花灿烂。4月6日中午，记者来到位于西安咸宁中路的中国三安建设工程公司（下称三安公司）。正是职工中午用餐时间，前来就餐的职工从消毒柜里拿出不锈钢餐具，自觉排队打饭。在公司工会主席田永泉的陪同下，记者要了一份米饭和两荤一素三个菜，看着都十分可口，特别是红烧肉，做得十分地道。
吃饭中记者发现，大家都吃得津津有味，但每次打的饭菜并不多，问起其中缘由，坐在记者对面的一名女工说：“我们吃饭是免费的，但不能浪费，每次少打些，不够再打，省得打多了吃不了。”据了解，这个免费就餐制度是从去年10月份开始的，除公司机关餐厅外，在各分公司也建立了高规格的免费餐厅，去年10—12月份公司仅免费就餐的费用支出就达到66万余元。
实施免费就餐制度，只是三安公司实施“民生工程”中所做的一件小事。该公司是我国成立最早的大型国有建筑安装施工企业之一，现有职工760余名。近年来，企业在发展壮大的过程中，始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果让职工共享”的理念，大力实施“民生工程”，促进了企业的跨越发展。
“依靠”先从“关爱”开始，才能赢得职工的信任和支持。公司董事长任国防如此认为。在三安公司，企业不仅关心每一个职工的生活、工作和发展，还关心每一位职工的每一名家庭成员的生活和学习。张文凯是三安公司的一名退休职工，去年做了心脏支架手术，在他所花费的12万余元中，医保统筹支付83000多元，公司报销29000元，公司工会补助2000元，自己实际花费不到6000元。花了这么点钱就看好了大病，得益于公司出台的《职工住院医疗报销办法》和《职工子女住院医疗费报销办法》。这两个《办法》是在企业按时缴纳养老、医疗、住房、失业等“五金”的基础上出台的，也是实施职工“民生工程”的一个主要方面。从去年9月实施以来，共有33名职工享受到这项福利，报销金额7万多元。
企业关爱职工，职工的主人翁意识大大增强。今年3月5日，在开展学雷锋活动中，该公司开展了“扶贫帮困捐款”活动。将学雷锋活动与帮扶工作结合起来，这项活动在职工中引起强烈反响，从机关干部到一线职工，从退休职工到年轻职工，大家积极响应公司号召，踊跃捐款，一次就收到职工捐款58万元。田永泉表示，募捐的钱将纳入公司“爱心帮扶”基金，专门用来帮助那些困难职工。公司还把3月5日作为“扶贫帮困捐款日”，今后每年都要举行捐款活动。在日常的“送温暖”和关爱行动中，公司领导和工会干部做到“六必访”，对职工的生日、婚丧嫁娶、子女入学等进行全方位的关照和帮助，仅去年发放生日卡就达千余张，资金约10万元。
“民生工程”实施一年来，三安公司用于各项福利和帮扶费用的资金达到450万元。惠民利民一系列政策的出台，让包括离退休人员在内的所有职工真切感受到了企业大家庭的温暖，也焕发出职工“人人为企业着想、人人为工作出力”的和谐发展氛围，企业在创新发展、海外揽活、经营领域拓展等方面都取得了实实在在的成绩，又向具有国际化竞争实力的企业迈进了一大步。 本报记者 阎冬
