本报讯 今年以来，陕煤化集团公司工会把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为带动各项工作的主线，动员各级工会干部深入基层，出实招、办实事，维护职工合法权益，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，形成做好职工群众工作的长效机制。
陕煤化集团公司工会联系自身实际，将省委“三问三解”和省总工会“四个万”活动有机结合，本着“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，积极组织工会干部下基层、进企业、进车间班组，开展为困难职工送温暖、为一线职工送援助、为工资协商送指导系列活动。集团公司工会领导从自身做起，深入基层一线开展调查研究，建立走访基层调研日制度和结对子制度，规定领导干部每年深入基层时间不少于30天，处级以上干部不少于20天，每名干部结对一户困难户。并在第一时间将了解的实情及工会的对策建议向上级汇报，引起集团公司领导的高度重视。按照董事长“让困难职工享受发展成果是我们的责任”的指示精神，集团公司工会相继在全系统开展了人均400元以下困难户摸底建档工作和对困难户家庭中在校高中、大中专学生的摸底建档工作，建立了困难职工档案和困难职工子女学生档案。
与此同时，针对大病导致困难职工更加贫困这一现状，又认真开展了对困难职工大病医疗情况摸底调研，与多方协商，拟定了关于加强困难职工救助帮扶工作的指导意见，做好了建立困难职工帮扶救助长效机制的前期准备工作，此举将有效解决集团公司困难职工的大病就医、子女就学、生活保障问题，并充分发挥“陕西省天骄助学基金”、“陕煤化慈善帮困基金”的帮扶作用，多渠道对工亡子女上学和部分困难帮扶户进行救助，让困难职工群体享受到集团发展的成果。
此外，集团公司各二级单位工会组织也积极行动起来，本着“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，扑下身子，服务基层，把开展服务职工活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力。
黄陵矿业公司工会在服务职工活动中，以平等协商、集体合同制度和工资管理为抓手，从源头上维护了职工合法权益；韩城矿区工会梳理以往的做法，在工会系统开展“服务职工在基层‘十个一’活动”；铜川矿区工会组成了4个工作组，已分别赴基层单位开展工作；澄合矿区工会干部深入区队、走进班组、踏进家门，听民声，解困难，畅通了职工诉求渠道；彬长集团工会坚持以“三基”（抓基层、强基础、狠练基本功）为核心，认真听取员工意见建议，决定今年集中精力为员工办好六件实事；陕焦公司工会要求每位干部包干一个生产单位，定期下基层排忧解难，今年以来，先后解决了职工的劳保用品按时足量发放、保证职工夜间洗热水澡、食堂饭菜安全卫生及部分厂区职工入厕难、存车难的实际问题；物资公司开展“问计员工，解放思想”大讨论，收集到200多条建议和意见，为公司加强管控力度、完成各项任务奠定了基础。神南矿业公司、重装集团、北元化工、陕煤建司、神木煤化工产业公司、建设集团、陕化公司的工会干部也深入一线、深入班组，倾听职工呼声、关心职工疾苦，反映职工诉求，出实招、办实事，实打实地为职工和企业服务，动员广大职工为实现陕煤化集团“建设世界一流企业，早日挺进世界500强”的共同愿景贡献智慧和力量。
本报记者 韩庚 通讯员 姜小军
