本报讯 澄合董矿公司以精神文化、制度文化、行为文化三方面为切入点，进一步增强职工的安全意识和业务素质。
精神文化。该矿开展了“我为安全谏一言”金点子征集和“我为安全献一策”主题活动，利用班前班后会组织职工学习安全法律法规，规范自己的行为，逐步实现“要我安全”、“我要安全”到“我会安全”的转变；制度文化。全面实行“岗位描述”、“手指口述”日考核制度，将安全与量化考核指标同工分、工资、奖金等挂钩，不断提高职工安全工作的积极性和主动性；行为文化。不断把提高职工文明行为和业务素质作为安全文化建设的最基础工作，制定了岗位行为准则和行为禁忌，确定行为养成目标，明确行为养成内容，开展行为养成训练，不断坚持“三人联签”开工制度，通过开展千人达标“岗位描述”大赛，进一步规范职工岗位操作标准，使职工从一上岗就明确该做什么、怎么做，进一步提高了职工安全工作的执行力。
（王晓芳）
