去年，庆安集团职工陈吉群和其他23对青年人参加了公司举办的集体婚礼。其父母、妻子从湖南老家赶来，公司提供了热情周到的服务。他如今已住进企业为职工团购的小区。关心职工生活，为职工服务已在该集团形成良好的氛围。
近年来，庆安集团快速发展，领导班子考虑最多的还是改善职工的工作环境和生活环境。工会的同志带记者来到厂区的东南角，指着眼前的一块地说，集团准备在这里建一个6000多平米的多功能室内职工文体中心和一个标准足球场，预计年底就可建成。在厂区的西北角，一座现代化的加工中心已见雏形，施工人员正在进行内部安装工作。走进厂区，桃花红，玉兰白，雪松青，小草绿，已绿化面积占可绿化面积95%以上，做到了三季有花，四季常青。厂房之间的空余地上，不少健身器材又成了职工工余之后健身的地方。
庆安集团每年的职代会有两大议题，一是企业的发展，二是有关职工的利益。从去年开始公司建立了工资集体协商制度，确保了职工工资的正常增长，此外集团还积极为职工在社会上团购房子2120套，价格优惠，已有358户职工入住。除了参加正常的社会保险，公司还为每位职工办理了医疗互助保险和特殊疾病保险。女职工李凤琴患重病，手术花费4万多元，因企业为职工上了特殊疾病保险，她只花了1万多元。
职工的事情无小事，这是记者采访中最深刻的感受。技安环保处书记鲁斌告诉记者，企业以前用的石英砂每吨600元，因含有二氧化硅，对人有害。企业改为刚玉，每吨6000元。费用上升了，危害降低了。通过建设的一套严格科学的技安环保措施，企业近年来职业病发病率一直保持在零纪录。
庆安公司于2007年成立了帮扶救助基金，分日常帮扶、结对帮扶、大病救助、金秋助学及节日送温暖等多种形式随时对困难职工实施救助，而且形成了当基金余额低于40万元时，公司立即注入资金的模式，确保了该项活动的正常开展，仅去年一年使用帮扶基金就达96.72万元。职工陈卫功患重病，共花费5万多元，因企业有完善的保障系统，他本人只出了2万多元。因职工陈玮患大病，公司每年为她的孩子提供助学金。
为了缓解职工压力，公司每年组织先进人员、当年退休的职工及家属到著名景点疗休养，且已形成长效机制；公司每年为女40岁、男45岁及以上职工体检一次（其他人员两年一次），将关心职工身体健康真正落到实处，这些活动深得人心，让职工感到由衷高兴和自豪。
今年春节，公司为所有职工发放大米。为了确保质量，派专人到吉林大米的产地检查监督，一次购回1万多袋，上面印有“庆安专供”字样。工会的同志告诉记者：春节前，公司总是组织车辆，集体送职工回家，已有3年了。去年组织了30多辆大轿车送上千名职工回家过年，每辆车都有负责人跟车。浩浩荡荡的场面，令不少路人投来羡慕的眼光。
85岁的离休老干部郭全智说，公司为离退休人员建立了活动室，为我们订阅各种报刊杂志，定期查体，组织各种文体活动，让我们颐享天年。说着他给记者拿出一张老干部联系卡。上面写着：您有困难，请及时通知我们，我们为您提供优质服务。卡片的后面有老干办人员的姓名、电话。当你需要帮助时，只要一个电话，工作人员就来到家里，说到这老人显得非常激动……
采访中，记者多次要求采访企业的领导。回答是：关心职工、为职工服务是我们应该做的。就不采访我们啦！
本报记者 柳江河
