近年来，劳者者遭遇侵权的现象是五花八门，最让人感到无奈的一种叫做“被休假”，即企业主动给职工放长假，并在休假期间不发放任何工资。而在假期满后，再将职工辞退。今年22岁的李小明，就是受害者之一。更离谱的是，他居然在半年内两次遭遇“被休假”。
这两年，李小明主要从事管桩、水泥等建筑材料的生产。2010年10月，他来到了西安康特管桩有限公司，在管桩车间作开拉丝机。这一干，就是一年光景，李小明回忆道：“我已经适应了那里的环境，并希望能干出一番成绩”。2011年11月15日，康特公司不知为何，竟然为30名车间职工放3个月的长假。并通告职工，“想继续干的3个月后回来，不想干的可以办理辞职手续”。而这30名被休假职工名单中，赫然写着李小明和他同事杨凯的名字。“单位现在效益不好，使了个这招，不过就是要裁人罢了”，杨凯当时就这样告诉李小明。
杨凯在看出单位的用意后，和李小明等几位被休假同事商议应对之策。由于同年的3月1日，每个职工都和公司签署一年合约，所以无论来年是否回来，都一定要讨回休假期间的基本工资，即每月800元底薪，三月每人2400元。但遗憾的是，虽然他们几经努力，但公司经理李伦始终不同意发放这3月2400元工资。
工资不但没要到手，还和公司关系彻底搞僵，似乎每个人都没有再回来的必要了。事后，记者曾询问当事人杨凯为什么不采取法律程序维护权益。对方表示：“谁会为了两千多元钱去和别人打官司？之所以走的义无反顾，一方面是关系已经僵了。另一个现在房地产不景气，管桩行业也就衰落了，单位迟早也要裁人，继续待着没有前途”。
李小明在家蛰伏了一个冬天。2012年2月初，李小明又尝试着回到康特公司。当天综合部主任白昆主动找他谈话，告诉他公司已经不需要人手了，请他另谋高就。离开康特公司后，他迅速找到了一份新的工作。2月12日起，李小明在西安宁远水泥制品有限公司上班。一个月后的3月10日，这家公司也不知为何，主动给他批了十天的假。与他同时休假的同事也有20人左右，李小明开始意识到，这是又一次“被休假”的翻版。果不其然，李小明虽然这次假期缩短，但结果一样。十天后回到厂内，单位也已经不认识他了。
半年内，两次遭遇“被休假”，迫使李小明开始重新定义自己，也逐渐认清了当前的行业趋势。现在的他，已然能体会去年杨凯的那些话，“一行干不下去，就重新换一行。我现在打算干餐饮服务业，这一行只要踏实干，不太容易出现波澜”。
本报记者 岳帅
