随着经济全球化的发展，市场竞争也日趋激烈，知识经济和现代经济使企业之间的竞争远不只是有形的、物质性的硬实力的竞争，更高、更强、更大的较量正在无形的、精神性的软实力——文化层面上展开。因此说，企业文化建设在企业的发展及竞争实力的提高方面起着至关重要的作用。
企业文化是现代企业经营管理中重要的组成部分，是企业在长期生产经营过程中逐渐形成的文化概念，并贯穿于企业发展战略，生产管理和市场营销以及职工文化、艺术、体育等活动中。是一个企业全体成员价值观念、行为准则在日常工作中的行为体现。
企业工会作为企业的群众组织，是职工文化权益的维护者和代表者，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。它不仅拥有文化活动多种设施手段的优势，形成了一个较为完整的企业文化载体系统。同时企业文化还有广泛的群众基础，独立开展活动等功能。在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与，工会组织的性质和地位以及代表了广大员工的基本特征，决定了工会组织广泛参与现代企业文化建设的必要性和不可替代的性质。
一、围绕企业的发展，坚持以人为本，推进企业文化建设。
工会在企业文化建设中，必须坚持以人为本的科学发展观。我国是人民当家作主的社会主义国家，职工群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。随着改革的深入，企业要不断引进先进的管理经验，那么这些先进的科学技术及管理经验的推广应用，要靠企业的主体——职工来掌握，运用到生产建设中的。因此，企业工会要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，进一步激发职工群众的文化创造潜能，要始终围绕着提高职工道德素养和科学文化素质，充分调动职工的劳动积极性和创造性开展工作。企业工会要通过自身作用的发挥，在不断增强科学竞争力的同时，不断增加企业的凝聚力、向心力，从而形成企业的合力，以此推动企业的快速发展。
二、围绕企业的发展，坚持以价值观、道德观为内容推进企业文化建设。
价值观是企业文化的组成部分，它为企业的生存和发展提供了基本方向，为企业职工的共同行为准则奠定了基础。因此，企业工会要引导职工坚持不懈地用马克思主义武装头脑，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，把对企业文化的认识提高到代表中国先进文化的前进方向上来，教育广大职工在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立企兴我荣，企衰我耻的思想意识，不断激发职工热爱企业，爱岗敬业，争创一流的进取意识，务实求精的科学态度和团结合作、无私奉献的品德，为企业的发展创造一个良好的文化环境。
三、围绕企业的发展，坚持以开展形式多样的工会活动为载体，推进企业文化发展。
一个企业的发展不仅需要有一个成功的核心领导者，强大的技术团队，还需要有企业内部良好的民主气氛，有协调和谐，相互理解支持的软环境。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解，并能在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境。因此，企业工会在建设企业文化过程中，应适时举办一些文化体育活动。如组织职工开展文艺表演、劳动技能竞赛活动，组织职工进行业务培训，成立职工能普遍参与的体育、文化艺术兴趣协会等，丰富职工的精神文化生活，陶冶职工的情操，提高职工的综合素质，通过这些活动的开展，推动企业文化的大众化、通俗化，使企业文化更加多姿多彩。促进企业文化的发展繁荣，提高职工的整体素质，增强企业的综合实力。
四、围绕企业的发展，积极探索工会推进企业文化建设的新途径。
首先，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。第二，把培育企业精神作为推进企业文化建设的基本点。在参与企业文化建设的过程中，基层工会组织，可以通过一些非常直观的宣传媒体，如广播、简报、网站等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，深入每一个职工的心中。还可以通过各种形式的管理论坛、案例展览、技能比武等亦工亦学的活动，把企业文化理念宣传给广大职工，使企业文化扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面做出实质性的工作。第三，把提高企业职工素质作为推进企业文化建设的切入点。企业职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。我国工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。工会可以通过职代会对企业的重大决策、发展规划、重要措施等进行监督，加大职工的参政议政能力；工会可以通过民主管理、技术培训、合理化建议、创新工程等，增强企业文化的形成和实践推广；通过劳模评选，工会可以把职工中最先进的代表选树起来，大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。第四，把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点。企业文化建设要起到凝聚力的作用，使企业职工感受到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥到最佳状态。第五，把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的实际需求，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来。工会也可在第一时间把职工的心声传递给企业领导和有关部门，使上级从深层次了解职工的所思、所想、所需，进而出实招、办实事，实打实地为职工服务，并最大限度地激发职工的积极性、创造性，使大家在宽松和谐的环境下愉快工作。
总之，企业工会只要在思想方法上不断地与时俱进，求实创新，以一些既切合企业实际，又使企业职工喜闻乐见的活动为载体，积极开展工作，就能在企业文化建设中发挥应有的作用。（王瑞萍）
