据4月16日新华报业网报道，市民王女士（化名）是一位军嫂，丈夫在南京某部队，而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年11月，王女士产假结束，准备回到单位正常上班，但是回到单位之后，王女士大吃一惊。原来在产假期间，公司不仅把她负责的工作都交给别人，还停发了她产假期间的工资，而在产假之前尚未结算的绩效奖金（该单位3月结算一次奖金），也被单位扣在手里。王女士向公司要求恢复正常工作，讨要产假期间工资以及产假前的绩效奖金，但是单位领导放出话来，想要钱可以，但是你得主动辞职。
现在，像鼓楼区这家旅游公司的无良用人单位还有很多。去年12月12日工人日报报道，某些私企、外企，甚至许多国家事业单位性质的学校都将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件，否则或辞职或调离原岗位，这使得职场“隐孕族”越来越多。
其实，用人单位这样做除了缺少人文关怀外，更是违法的。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
社会主义和谐社会的本质是要以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人。和谐社会不能让女性沦为弱势群体，否则还谈何公平与正义？法律是公平与正义的“守护神”，在法律上对女职工要给予特殊保护，是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。
“我的地盘我做主”，在现实中，某些用人单位出于自身利益考虑，对怀孕女职工实行用工歧视，这是法律所不允许的，也是道德所予以谴责的！希望地方政府职能部门及工会组织，对这一问题要引起高度的重视，让女职工真正能做到“我的婚孕我做主”。 （钱桂林）
