本报讯 “目前物价飞涨、人工成本和企业成本都在增长的情况下，如何保证企业职工工资的正常增长？”4月18日，省人社厅新闻发言人南宗亮就我省就业、社保、企业工资分配等方面的问题回答了记者提问。
南宗亮说，每年上半年省人社厅都及时制定并公布陕西省企业工资调控目标，要求企业充分考虑一线职工工资增长水平。针对纺织、食品、森工三行业一线职工收入偏低的问题，运用财税政策提高了低收入行业职工的工资水平，使国有纺织、森工、食品行业职工人均年收入达到2万元以上。今年，我省将继续稳步提高最低工资标准，实现企业职工工资增长不低于企业平均工资增长，通过工资集体协商来确定职工工资标准和正常增长的幅度。
针对欠薪问题，南宗亮说，目前政府对于这方面的监察力度还将加大，省人社厅将针对此问题采取措施并进行解决。
南宗亮说，首先将从制度层面上进行加强，建立健全陕西省进城务工人员工资支付保障制度。为了避免企业拖欠工人工资，要求企业必须拿出一定的资金作为工资保障金，对已缴纳工资保证金的企业拖欠的工资，就会动用工资保证金进行工资支付。其次是建立工资应急制度，由各地财政拿出一定的资金设立专户，当出现欠薪现象时，能够立即动用专户中的资金先行支付进城务工人员的工资。
南宗亮还表示，陕西省人社厅还将对企业展开定期不定期检查，同时提前介入预防企业拖欠进城务工人员工资。另外，陕西省人社厅将加大监管力度，对于有不良信用记录的企业将禁止其进入建设市场，还将通过舆论监督给企业施加压力。
（吕华 张维）
