五年前，43岁的王根山应聘搬运工刚刚入职的时候，陕西八鱼渭南油脂公司还说不上有多红火。当时一个月收入700元左右，在渭南市区，比上不足，比下有余。慢慢随着企业发展壮大，他的收入也跟着“水涨船高”。去年一轮工资集体协商过后，王根山的收入一下“飞涨”了20%，这对他而言可是一份不小的惊喜。“这些年，都指着工会帮我们说话呢。”他笑呵呵地说。在陕西八鱼渭南油脂公司，总裁李振尧坚信依靠职工“办”企业，依靠工会“兴”企业的理念，工会的地位早已深入人心。
2005年初，陕西八鱼渭南油脂公司率先在渭南市高新区的民营企业中成立了工会组织，配备了专职工会主席。根据企业用工特点，工会进一步创新农民工入会办法，共吸纳会员265人，实现了在职职工全覆盖。公司工会自成立以来没有向会员收取会费，工会所需经费全部由公司承担。
“及时了解职工在想什么，有什么需要帮助。”这对工会主席张安仓来说可不是一句场面话。从车间到实验室，从生产一线到配送专车，哪里来了“新人”，谁有了困难，他总会第一时间得到信息。今年4月初，他的“温暖”就送到了注塑车间库管员张聪丽的心里。刚刚离异，家里老人身体又不好，单身妈妈张聪丽一个人带着4岁的孩子挤在不到15平方米的小平房里过日子。要工作赚钱，还要照顾小孩，因为不想麻烦别人，张聪丽把这些委屈都藏在心里，悄悄跟人事部门商量能不能不缴五险一金，让她多领一些工资。人事部的回话还没等来，工会的慰问就先到了。除了一次性的补助，工会还把张聪丽纳入公司困难职工，享受每年的特殊补助。
4月12日，省总工会经审委主任傅宝林率领“四个万”活动第六工作组，走进了陕西八鱼渭南油脂公司，对该公司工会工作给予了充分肯定。2011年，在渭南市区工会的大力支持下，公司工会为困难职工子女申请金秋助学金万余元。申请为员工办理人身意外伤害险，对员工在生产生活中出现的意外事故积极介入调查，保证职工的权益得到全面维护。李振尧的道理很浅显，“围住了职工的心，企业才会有更好的发展。”
该公司建立健全了工会工作制度、工会走访制度和职工代表大会制度，公司每出台一项重大决策，在方案形成初期都要向员工“交底”。在职代会上，公司董事长就企业改革措施、年度奋斗目标、工作重点向职工代表详细陈述，征求意见，由职代会拍板定案，并交职工代表监督执行。同时，职代会还要就公司规章制度、集体合同以及涉及职工切身利益的重大问题征集职工意见和建议，工会会将这些意见和建议形成议案，及时反馈给公司管理层，通过联系和沟通，使工会会员提出的每一个问题都有答复、有结果、有落实，拉近了公司与员工的距离。 本报记者 刘楠
■记者手记
工会的基本职责是什么？维权；维权的基本内涵是什么？职工权益维护。具体到企业，就体现在职工收入的增长和困难的解决。依靠工会“兴”企业，从“家庭作坊”起家，如今总资产达9.5亿之多的陕西八鱼渭南油脂公司，已成为获得陕西省“名牌产品”称号，被中国粮食行业协会认可的放心企业。
“四个万”活动工作组检查了公司工会标准化建设资料，与10名困难职工进行了面对面交流。针对企业农民工比率较高的现状，工作组提出，希望公司工会进一步加强职工的劳动技能培训。同时，作为企业自主聘任的工会干部，要抛开顾虑，大胆开展工作，在维护职工权益上有更大作为。
