本报讯 昨日，记者从省十一次党代会以来全省组织工作取得的成绩和经验新闻发布会上获悉，省十一次党代会以来，全省组织系统深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，改革创新、攻坚克难，为科学发展、富民强省提供了坚强的组织保证。五年来，人均生产总值连续突破3000、4000、5000美元大关，城镇居民人均收入年均增长16%，综合实力全国排名明显前移。
创先争优活动成效显著
省委组织部新闻发言人、副部长田晓东说，按照中央统一部署，我省从2008年9月到2010年2月，分三批在全省6.3万个基层党组织、228.7万名党员中深入开展了学习实践科学发展观活动，解决突出问题9.1万余个，完善制度机制8.9万项，三批学习实践活动满意度测评均达到98%以上。从2010年4月开始，我省在全国率先确立“为民服务、创先争优”实践载体，解决实际问题116.2万多个，调解矛盾纠纷30.5万多件，实施富民项目10.1万多个，让群众深切感受到创先争优带来的新变化、新实惠。
领导班子和干部队伍建设全面加强
我省在全国率先开展领导班子综合研判，对249个省管班子的结构功能、运行情况和发展趋势，2249名领导干部的能力作风和工作实绩进行综合分析研判，有效增强领导班子和干部队伍建设的前瞻性和科学性。落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项举措，圆满完成市县乡换届工作。换届后，全省市级党委班子平均年龄下降1.9岁，国民教育大学以上增加30%，女干部增加37.5%；县级党政班子平均年龄下降1.9岁，国民教育大学以上增加3.8%，女干部增加5.3%，党外干部增加5.7%。
连续五年实施目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”目标责任考核，加强重点岗位重点管理，加大年轻干部选拔培养力度，集中调整439名省管后备干部，提拔使用341人，交流98人，选派培训380人。为全省各级机关招录20878名公务员，为省直事业单位招聘3622名工作人员。
干部人事制度改革稳步推进
改革干部推荐提名办法，全面推行“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”干部选拔新方式。五年来，全省各级公开选拔领导干部1586人，8575人通过竞争上岗走上领导岗位。
全面落实干部选拔任用四项监督制度和我省《实施细则》，建立“三位一体”举报平台，五年来，受理群众举报1926件，对142个单位用人问题进行核查，对976名拟提拔干部进行任前预审，对76名干部取消提名资格，对45名违规任用干部进行纠正查处。
基层基础工作进一步夯实
以“四强四优”活动为载体，扎实推进国有企业党建工作。全省规模以上非公经济组织党组织组建率达到97.4%，高于全国平均水平2个百分点，民办高校党组织覆盖率达到100%。 本报记者 阎冬
