据5月1日《昆明日报》报道，日前，云南省新修订的《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）正式实施。新《办法》明确，因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成的急性中毒抢救治疗，均按照工伤处理。
工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。由此可以看出，我国通行的工伤认定强调了“生产劳动过程”以及“作业环境”等客观条件，至于像在“单位食堂中毒”也想挂靠工伤，无异于白日做梦。而云南今年起实施的工伤保险新条例却规定，“在单位食堂就餐造成的急性中毒抢救治疗，均按照工伤处理”，这是特别人性化的劳动法规，有利于保障劳动者的合法权益，有利于社会的和谐。
现在，我国的食物中毒事件屡见不鲜，防不胜防。有的是因为摄入的食物受到致病的微生物污染；有的是因为食物上有农药残留；有的是因为食用了含瘦肉精的猪肉、发芽的土豆、没煮熟的四季豆等食物；有的是因为食物使用了地沟油；有的是因为使用了不洁餐具等等。
在单位食堂就餐，单位有责任、有义务给自己的职工群众提供食物安全保障，若是百密一疏而致食物中毒，单位自然应该担责。这不是简单进行治疗，补贴一点损失就能了事的。要知道，有些食物中毒，不仅给人的生命健康安全带来危害，而且会给人带来不小的经济负担。职工群众利益受损了，理当有完备的法律法规充当保护神。
我国工伤认定的立法精神，就是最大可能保障主观上无恶意的劳动者因工作或与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗就治、经济补偿和职业康复的权利。云南省此举，就是从立法上加强对劳动者的保护，体现了以人为本的理念，说明我国有关工伤界定及补偿的地方法规又朝科学化、人性化迈进了一大步，值得赞赏。 （钱桂林）
