人民团体参与社会管理，是党中央提出的新时期战略任务。企业是社会的“细胞”，企业工会维护企业的稳定，是参与社会管理、贡献和谐社会建设的必然要求和有效载体，应立足自身资源和优势，以党政所愿、社会所盼、工会所能为抓手主动作为。
一、塑造一流职工队伍，为提升社会成员素质发挥教育作用
社会成员的素质是社会稳定的重要保障。企业职工是社会成员的重要一分子，工会应充分履行教育职能，从思想道德和文化教育入手，建设一支高素质职工队伍。一是思想引导：以社会主义核心价值观教育人、鼓舞人、激励人，持续开展学习道德模范，争做文明职工活动，努力提升员工队伍的思想道德素质。二是文化引导：大力开展读书自学、文化娱乐、女职工才艺展示等形式多样、健康向上的文化活动，要发掘“职工书屋”的文化资源作用，陶冶职工思想情操，提高职工的精神境界。三是围绕时代主题，激发职工社会责任感：引导职工以企业发展为己任，立足岗位，争做知识型、技术性、争先型企业人才和高素质劳动者。把职工的思想和精力都吸引到为企业与地方社会经济发展做贡献上来。
二、组织职工技术创新，为企业与地方经济发展发挥助推作用
企业发展是对社会稳定的最大贡献。职工经济技术创新是企业发展的强大动力。工会要突出职工技术创新主体地位，创新方式开展好职工技术创新活动。1.创新劳动竞赛方式：以创建“工人先锋号”活动为载体，改变拼人数、拼声势传统竞赛模式，围绕技术创新、效率提升、质量达标开展“创新型”、“攻坚型”和“效益型”竞赛等，突出竞赛的科学性。2.创新技术练兵方式：以争做“技术创新能手”活动为平台，着眼班组成员技术差异性，创新技术练兵组织方式、帮教方式和激励方式，既抓集体练又抓个人全程指导，既一般性表扬和物质奖励，又授予称号、评定职称和入企业技术档案等，充分激发职工创新潜能和创造活力。3.创新引领方式：把弘扬劳模精神活动转化到学习职工身边的先进典型人物事迹上，使劳模的创新、奉献精神，变为普通职工可见、可学、可赶超的现实，培育和涌现千万个劳动模范，成为推动企业和地方发展的强大力量。
三、强化民主管理，发挥劳资矛盾缓冲作用
坚持“两个维护”（企业整体利益与职工具体利益），依靠机制维权。坚持和完善职代会制度：让职工参与企业决策、改革措施的制定，做好职工与决策层之间意见反馈和政策转达工作，实现保障职工合法权益、维护企业利益、劳资共谋发展的双赢目的。坚持和完善平等协商、集体合同制度：建立完善职工工资共决、正常调整机制，积极搭建协商对话平台，全面实施工资集体协商制度，使职工工资收入与企业经济效益同步增长，促进企业与职工利益共享、和谐发展。坚持和完善厂务公开制度：通过扩展和深化厂务公开内容、规范公开形式、落实职工董事、职工监事制度、建立职工代表参与企业重大生产经营活动和定期巡视检查制度等，尊重和落实职工知情权、监督权、参与权、管理权，真正实现企业和社会的和谐稳定发展。
四、多“点”作为，发挥企业劳动关系“粘合”作用
工会应准确把握劳动关系发展变化新特征，多“点”作为，为构建和谐劳动关系发挥作用。畅通职工诉求表达渠道：加强与党政部门的日常沟通联系，发挥党、政、工三方协商机制的作用，保障职工诉求表达畅通。构建劳动争议调解格局：全程参与涉及职工切身利益的各项政策的研究拟定，增强“话语权”。依法推进建立企业劳动争议调解机制，发挥第一知情人、第一报告人、第一调解人作用，最大限度的把矛盾化解在企业内部。深化“送温暖”活动：推动特困职工、重大疾病职工等纳入政府社会救助体系；巩固送温暖工程、金秋助学行动等保障工作成果，着力培育困难职工“造血”机制等。通过企业劳动关系的稳定为社会建设作贡献。 （赖尧）
