本报讯 5月17日晚饭后，从长庆采油四厂靖边前指员工活动中心传来阵阵笑声。笔者在这里看到：宽敞明亮的活动馆内，跑步机、臂力器等健身器材和羽毛球、篮球活动场所一应俱全，绿萝、吊兰将馆内装点得生机盎然，经过一天繁忙工作后的员工在这里尽情舒展肢体。
像这样的大型活动场馆在采油四厂共有2处，另外还有28余处小型活动场所覆盖了全厂所有井区和站点，成为一线员工在上产之余放松身心的最佳场所。
采油四厂负责开发管理的油区点多线长，数千口油水井分布在大山深处的沟壑峁梁上，自然环境艰苦。该厂在原油上产和持续发展过程中，大力实施人本管理，营造人本文化氛围，为全厂原油生产建设凝聚能量。他们首先从关心员工的切身利益问题入手，在薪酬分配上突出“向一线艰苦岗位倾斜”的原则，按照银川、靖边、凤凰山区域划分，根据各单位工作性质、艰苦程度、工作环境、贡献大小不同，将全厂所属单位分为3类，将奖励系数向一线重点和艰苦岗位倾斜，鼓励、奖励了在岗时间长、贡献大的人员，极大地调动了一线员工在原油生产中的工作热情和积极性。同时围绕“固本强基、管理升级、和谐稳定”三大工作主题，深入落实“人本关爱”理念，以改善广大员工生产生活条件为落脚点，加大基层井区、站点、井组“六小工程”配套建设，完善了凤凰山、靖边、银川5个活动场馆文体设施配套；更换了4个员工活动室的音响器材；为6个基层单位增配室内外活动器材、音响视听设施等50余件（套），硬化4处篮球场地；为靖边前指、凤凰山基地两个阅览室新配图书报刊2200余册；为基层单位增配流动图书架16个，配套书籍4800余册；白于山作业区XP18井区图书室荣获“全国模范职工书屋”，改善了一线员工生活环境。
在原油生产过程中，采油四厂始终把关心员工冷暖作为心头大事，仅近两年共慰问困难员工、员工遗属、住院员工415人（次）。申请公司困难救助金、助学金68人。为全厂女工进行“特殊疾病”保险续保和新投保工作。组织578名员工外出疗休养，下拨费用为员工过“温馨生日”，使广大员工切身感受到了采四大家庭的温暖，打造了一支“心齐、气顺、劲足”的和谐团队，为原油上产奠定了坚实的基础。 （王金辉）
