本报讯 近年来，中铁二十局集团六公司公司以维护职工基本权益为出发点，不断了解员工诉求，着力化解各种难题，把员工的呼声落到实处，尤其是对困难职工帮扶更是细致周到。
公司首先建立健全职工动态管理电子档案，对在职职工、内部退养职工、伤残病休职工、息工待岗的个人信息进行详细的录入和登记，在健全困难职工档案的基础上，积极开展“送温暖”活动，主动为职工排忧解难。二是公司领导班子和部门领导以及家庭富裕的员工与贫困家庭结成帮扶对子，每年从个人的工资收入中拿出一部分资金，力所能及地帮助贫困家庭解决一些他们急需解决的问题，对有一定劳动能力及创业需求的困难职工及家庭，由结对子的项目部发放一定的创业解困基金，鼓励这些家庭成员通过劳动解除贫困，走向富裕。三是公司建立敬老基金，对年满65周岁以上的退休老职工每年发放1000元到3000元不等的敬老金，让老同志共享企业发展成果。
据统计，去年全年共救济困难职工228人次，发放救助金22.7万元；开展医疗救助20人次，发放补助金10.4万元；为32人发放“金秋助学”金5.7万元；为年龄在60岁以上的50名退休老职工发放敬老基金6.3万元。
（乔永刚）
