一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。
1、“对不起，我迟到了！”
我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”
2、“我善于和人打交道，有团队精神。”
避免落入俗套，就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。
3、“我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公然的欺骗）。”
大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周知，撒谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定撤回了申请人的工作机会。
当然，你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。
4、“我离开之前的工作，是我前任上司的错。”
你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。
5、“我的弱点就是我工作过分努力。”
真的吗？那真的是你的唯一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！你晚上怎么睡觉的？
不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题——“什么是你最大的弱点？”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
6、“基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗？”
这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问你的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。
我从未见过这一招有效。你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
7、“我没有任何问题。”
你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。（张怡荦）
