职工于某因患精神疾病，医疗期内就被单位解除了无固定期限劳动合同，近日，法院判决单位的行为违法，依法为于某讨回了公道。
于某于2007年11月1日通过招聘进入济南某商业公司从事防损部外保科工作，双方于2008年12月30日签订了无固定期限劳动合同。于某每月基本工资为1260元。2011年8月11日，于某因患病离开工作岗位，随后，商业公司解除了于某的劳动合同。2011年9月，济南市精神病院出具门诊病员检查证明，诊断于某为精神分裂症。于某现仍在治疗中，无法工作。2011年9月24日，于某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求恢复与商业公司的劳动关系，按国家规定支付其治病期间的病假工资。仲裁委经审理裁决：双方恢复劳动关系；商业公司支付于某2011年8月份至同年11月份的病假工资4116元。商业公司不服，向历城区法院起诉。
法院认为，2007年11月至今，商业公司与于某存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。职工患病，依法应享受医疗期，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。综上，于某因患精神疾病在医疗期内，商业公司不得与于某解除劳动关系。2011年8月至同年11月，于某在医疗期内，商业公司应按于某基本工资的80%支付其病假工资。
据此，法院判决：商业公司于本判决生效之日起10日内支付于某2011年8月至同年11月的病假工资4032元。
（高原 毕荣恩）
