本报讯 近日，渭南市总工会举办2012年工资集体协商指导员培训会，全市56名工会干部参加了培训。
本次培训突出三个重点，一是深刻认识工资集体协商机制建设面临的形势和要求，不断增强做好这项工作的责任感和使命感，用科学的制度机制保证集体协商工作规范有序、健康发展；二是加大集体协商人才队伍建设，明确培训、聘任、考核、档案、管理等五项工作制度，加强集体协商指导员的规范管理，全面推进市集体协商机制建设，三是坚持认真履行工作职责，充分发挥在推动集体协商机制建设中的作用，不断适应新形势新任务的要求，为建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制、支付保障机制，预防、化解群体性劳动争议矛盾，构建和谐劳动关系等问题进行研究和探讨，实现体面劳动，促进企业发展和职工增收双赢。
（王登宇）
