本报讯 今年以来，为贯彻落实和大力推进全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求和省总“四个万”活动的开展，深入了解和解决一线存在的困难和问题，陕西省煤田地质局一三一队工会积极推进实施十三届三次职（工）代会讨论通过的《钻探施工现场生活区设置和文化建设标准》，这在根本上改善一线野外职工的生活条件，保障他们的身体健康与生命安全，使他们有一个温馨、舒适的工作环境，促进钻探现场管理走向科学化、规范化轨道。为了做好这一工作，该队郑重承诺，力争用3年时间，使队属各钻机初步具备“吃好饭、睡好觉、能洗澡、能健身、能娱乐、能阅读、能就医、能学习”等“八大功能”，提升文化品味，促进地勘单位文化建设的新突破。
在追求经济快速发展的同时，该队工会积极参与，将“四个万”活动与实施钻探工特殊津贴、工龄津贴考核发放制度相结合，想方设法增加职工收入。
在工资的初次分配时，该队根据机关管理岗位、实体单位、独立项目部、野外钻机和生产辅助部门的特殊性，分类指导，区别对待，分别实行基础工资加米含量挂钩、经济责任制结算、保底工资与米含量工资相结合和成本倒算的基本分配办法，并在年底对年度盈利进行二次分配。2011年底，该队以工龄作为分配标准对年度盈利进行二次分配，每个职工每年工龄分配100元。
更值得一提的是，为了增加职工收入，该队还通过发放钻探工特殊奖励、考核奖励、特殊津贴、工龄津贴、过节费、出勤奖等多种分配形式，多方增加各层次职工的收入，既调动了各方面的积极性，又平衡了收入方面的差距，使广大职工群众享受到经济快速发展的成果。
（黎耀斌 马萌）
