本报评论员
女工，作为社会的重要群体，是社会进步和时代发展中一支绝对不容忽视的力量，在家庭的和谐，工作的和谐，社会的和谐等方面，都具有不可替代的作用。据不完全统计，延长石油集团共有2.3万余名女工，超过300多基层女工委组织，多年来，各级女职工组织在党委和行政的支持下，围绕生产经营中心，为延长石油集团发展做出了应有的贡献。
按照延长石油集团公司工会主席杨剑锋的观点就是：大批基层女职工组织在实践中形成了以“品牌工程”、“女工权益维护”、“女工组织建设”三大工作载体，有效发挥了女工“半边天”作用，切实提高了延长石油集团工会女工工作水平。
品牌工程建设有新成绩。“女工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”是延长石油集团工会女工工作的两大品牌工程。多年来，集团公司各级工会女工组织紧紧围绕企业生产经营，开展女职工“创业在延长，建功‘十二五’”主题活动，不断丰富和完善工程内涵，不断拓展工程外延，进行了全方位的岗位练兵、技能竞赛活动，引导广大女工为公司经济建设建功立业，使大批的女工成为企业生产的多面手。
维护女工权益有新举措。延长石油集团工会坚持源头参与，从政策层面维护女工合法权益和特殊利益。代表女工参与公司集体合同条款修改，把《女员工权益和保障》作为专项条款写进了“延长石油集团有限公司集体合同”中，明文规定公司全体女工拥有享受国家相关法规规定的用工、薪酬、四期保护的权益，并参照省内兄弟单位标准，对女员工卫生费进行了调整。同时，该公司工会还坚持探索维权新途径，不断完善女工维权机制。按照“遵照长远维护与眼前维护并举，宏观维护与微观维护并举，建立机制实现维护与办实事实现维护并举”这“三个并举”工作思路，切实以新方法新举措使女工权益得到维护。
女工组织建设有新突破。近年来，延长石油集团公司工会坚持“哪里有工会，哪里就要建立女职工组织”的原则，集团本级工会及炼化公司、销售公司、研究院等单位，分别成立了女职工委员会，做到女工组织与工会同步筹备、同步建立，最大限度把女工组织到工会中来。杨剑锋表示，为真正发挥女工组织作用，延长石油集团公司工会以“自身建设好、工作业绩好、活动开展好、女工反映好”为目标制定了女工工作目标管理考核办法，既强调女工队伍自身建设，又强调重点工作的落实和自转能力的提升。同时，集团公司工会则长期致力于女工组织履职能力建设，每年各级工会女工组织都结合实际开展了形式多样的女工干部培训，形成了覆盖面比较广的教育网络。
尽管延长石油集团公司女职工工作取得了很大成绩，但与延长石油集团公司冲刺世界500强企业的远大目标已经不相匹配，加之女职工队伍的发展和稳定与社会和企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。宏观追求与女工现状给延长石油集团女职工工作提出了更高层次的要求。在这样的背景下，5月24日，陕西延长石油集团公司工会在西安召开了女职工工作座谈会，实际上，本次座谈会更像是延长石油集团工会女工委成立以来的一次工作会。
“当前的女职工组织工作要在掌握社会和延长石油发展特点实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女职工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，增强女职工工作的前瞻性、针对性和实效性”。这就是杨剑锋主席阐述的更高层次。他要求工会各级女工组织理顺与基层党组织的关系、理顺与行政部门的关系、理顺与计生工作的关系、理顺女工的家庭关系、理顺权益与工作的关系，通过理顺五种关系推动女工工作实现实质性提升。
显然，此次女工工作座谈会尤显其总结经验与自我检视的重要意义。为了体现这一意义，本期《延长石油专刊》通过座谈会发言，整理选编出部分稿件，以期起到扑捉延长女工发展动态、记录女工工作行进历史、梳理女工工作创新脉络、寻找女工工作发展之道等功效。
