人物检索：申雯，延长油田股份有限公司工会女职委，从事女职工工作20余年。
如何更好的开展女职工工作？是在我从事女职工工作近二十年的岁月里始终思索的一个问题，在我看来，女职工工作要与时俱进、不断创新，所以如何更好的开展女职工工作？也就没有了不变的标准答案。
提升女职工素质要突出一个“全”字
油田公司现有女职工13461名，具有分布广、岗位差别大、涉及工种多、知识结构单一、综合素质差异大的特点。在加强女职工学习教育上，我们努力在“全”字上下功夫。一是受教育的人要“全”，指努力为各个岗位、层面的女职工创造受教育的机会；二是教育的方式要“全”，我们通过搭建理论学习平台，组织学习讨论、订阅报刊、杂志、厂内通讯期刊、创建采油女工报、建立女职工学习园地和理论知识竞赛等形式帮助女职工提高政治理论水平；搭建专业技能培训平台，通过组织多种形式的岗位练兵、技术比武、专业讲座、开展班组、个人间的学习竞赛等系列举措，提高女职工的科学技术水平；搭建自我教育平台，鼓励自学成才，积极为女职工创造各种学习条件，据不完全统计，仅2011年有近千名女职工参加了各类大专院校和远程教育，有5153名女职工顺利通过了公司职工技能培训考试，进一步帮助女职工提高思想素质和文化知识水平。从而，全面提高女职工素质，努力打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
开展建功立业活动重在一个“实”字
为充分调动广大女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性，全面发挥女职工在企业生产经营中的“半边天”作用。我们坚持不懈的在女职工中开展“巾帼建功立业”活动。在设计活动方案时，我们强调要从实际出发，以增强企业实效为中心，制定出切实可行、操作性强的竞赛方案。进一步推动巾帼建功立业活动的开展。多年来，陆续涌现出如：高艳丽、许彩芸、侯慧敏等先进人物和吴起采油厂南庄畔女子采油区队、定边采油厂姬塬采油队女子站、井下作业工程公司测井解释中心等先进集体，成为广大女职工学习的榜样和楷模。
为女职工排忧解难要凭一个“策”字
维护女职工特殊利益和合法权益，关心女职工生活及时为她们排忧解难，是我们义不容辞的责任。但在当今飞速发展而又复杂的社会背景下，仅凭一份责任心远远不够，所以要求我们要不断更新知识，熟练掌握国家、企业的各项政策、法规、条例，在为女职工办实事时还要懂得一定的策略，从而达到事半功倍的效果。就拿为女职工做健康体检来说，不同的单位，不同的检查项目，不同的体检周期，就能折射出一级女职工组织不同的办事策略和效率。
增强组织凝聚力要注重一个“新”字
充分利用各种文化娱乐设施，组织适合女性特点，发挥女性特长，有益于女性身心健康，促进企业文化建设的各类活动是激发组织活力、增强组织凝聚力的有效手段。在设计活动方案时一定要有新的创意、新的内容和不断更新的活动方式，这样才能使活动更具魅力，最大限度的将女职工吸引到其中，从而强化活动效果。
奉献爱心时不能忽视一个“访”字
对作为弱势群体的困难女职工，我们坚持以人为本的科学发展理念，建立并完善了困难女职工电子档案，并组织实施了“情系姐妹，关爱扶助”行动。积极开展为困难女职工及子女的捐助活动。坚持深入基层开展走访、探访活动，将捐款、捐物送到真正需要的人手里。及时更新困难女职工电子档案，对受助对象进行追踪访问，直至脱困。
发挥组织职能离不开一个“靠”字
截止目前，油田公司共组建了28个基层女职工委员会，下设191个基层二级女职委和若干女职工工作小组，专兼职女工干部307名，形成了覆盖全公司的女职工组织网络，为进一步发挥组织职能，提供了有利保障。这主要依靠党的政策、依靠上级组织的指导、依靠各级领导的支持、依靠逐步健全的组织机构、完善的组织制度和日益增强的组织战斗力，同时更要依靠广大女职工工作者的共同努力，从而全面发挥组织职能，履行各项职责，竭诚为女职工服务。
本报记者 刘公望
