冲天金色透潼关　满城尽炼黄金甲_陕西工人报-20120627期-第A2版：专题

序

沧海桑田，岁月如歌。潼关中金冶炼有限责任公司几经嬗变，在自己的轨迹上已经走过了不寻常的9度春秋。

9年的峥嵘岁月，9年的上下求索，9年的发展壮大，9年的继往开来。

9年是一部历史，它用风雨艰辛，真实地记录着拓荒者坚实的足迹和智慧光芒。

9年是一座丰碑，它用汗水交织，光荣地承载着奋进者无私奉献和耀眼的光辉。

9年是一首赞歌，它用经济实力，骄傲地传诵着劳动者科学发展和无悔的华章。

2003年8月，在有着华夏金城之称的秦晋豫交界的陕西潼关，潼关中金冶炼有限责任公司成立，这预示着在潼关这一块大地上即将：冲天金色透潼关满城尽炼黄金甲。

潼关中金冶炼有限责任公司成立于2003年8月，是渭南市优秀域外企业和潼关县黄金生产骨干企业。现有直接氰化、一段焙烧和具有国际领先技术的两段焙烧等三套工艺流程，日处理金精矿600吨，主要产品有：黄金、白银、电解铜、硫酸等，曾获全国设备管理先进单位、陕西省安全生产先进单位、陕西省平安建设单位、陕西省“2010年度经济技术创新创效”先进集体、中国黄金集团公司先进集体、渭南市诚信企业。今年企业又获殊荣被省委，省政府评为“陕西省先进集体”称号。

潼关冶炼公司秉承“敏锐、执着、务实、超越”企业精神，成立9年来，在以董事长徐福山、总经理巨永辉、党委书记魏云峰为主的公司领导班子审时度势，果敢应对，牢固树立“超常规思维，跨越式发展”理念，锐意进取，苦练内功，不断强化生产经营管理，企业的生产规模、处理矿量、产值和利润等经济指标快速增长，企业发展不断迈上新的台阶。与此同时，公司积极履行社会责任，不忘潼关人民，造福地方，为构建和谐潼关做出积极努力

企业管理篇

精细管理　科技创新强筋骨创新是乌云压城时划破夜空的闪电，创新是冰天雪地里迎风傲霜的腊梅。创新是阵痛，诞生了新的希望；创新是热血，点燃了新的理念。

精细管理，开拓创新。2008年以来，直面行业困境与企业瓶颈，顶着金融危机的巨大冲击，公司牢固树立超常规思维，跨越式发展理念，锐意进取，苦练内功，始终坚守建设一流黄金冶炼企业的梦想，书写了一份创新管理，科技创新的科学发展、持续发展的精彩答卷。

公司细小之中见精神。在企业快速发展的过程中，公司注重抓大事、抓关键。为抓住潼关地区的原料，公司领导徐福山、巨永辉多次与潼关县委、县政府主要领导进行沟通协商，使潼关县出台有关优惠政策，有力保障了公司原料的需求。150吨/日焙烧氰化系统试产成功后，县域内的原料已满足不了生产需要。为积极拓展外部市场，公司出台了激励政策，公司领导和原料部门，在全国各地找市场。使原料市场开发取得了重大突破，也使员工对企业未来生产充满信心。

各部门还强化了建章立制工作。为实现公司制定的年度生产经营目标，开展了广泛的精细化管理活动，2007年更是把全年列为“精细管理年”。公司非常重视经济技术指标的考核，每年都制定执行《目标经营承包和专业考核实施方案》，力促生产达到连续、均衡和稳定。同时加大“人事、劳动、分配”为内容的三项制度改革、重视生产组织，积极协调调度，抓好金属平衡，开展“劳动竞赛”，搞好设备管理，推动安全生产责任制，强化环境保护，尤其不断提高执行力度，对促进企业上台阶，发挥了重要作用。

近年来，公司以效益至上、创造一流的观念为引领，强化市场意识和风险意识，坚持“细节”入手挖掘潜力，强化管理，各项工作步入规范。公司成立以来，面对企业规模小，原料市场竞争激烈，发展资金偏紧，市场抗风险能力弱等现实困难，以“四好班子”创建为抓手，团结带领干部员工加速推进永续发展战略，眼睛向内，降本增效，注重规模与效益并重；实施项目发展战略，上马150吨/日多元素金精矿冶炼项目，追赶行业先进；引进国际先进水平，建设200吨/日难处理金精矿冶炼项目，达到行业领先。公司在实现规模效益双赢的同时，又推进管理创新和技术创新，不断增强可持续发展的软实力。

公司注重创新经营管理，先后开展了数字管理、精细化管理、八项基础管理活动，使活动达到“高标准、全方位、无死角”。紧接着公司又于2009年开展了“三证合一”活动，使公司的质量、环境、职业健康安全等三方面工作取得了显著成效。2010年以来，为强化企业所有岗位员工综合素质，公司广泛深入地开展“标杆岗位管理”活动。制定下发《实施方案》和考核细则，每个岗位都要经过检查、整改，再检查、再整改，岗位验收达标以后，还组织“回头望”活动，以巩固管理成果。这次创新性管理，在集团公司年中工作会议上作经验介绍，受到各方肯定。公司还对原料采购流程进行再造，强化设备能源、金属平衡、过程控制、指标考核、目标管理与绩效考核等基础管理。人力资源开发也得到长足发展，科技人才培养和引进，职业技能培训和鉴定，开展得红红火火，并作为集团10家先进企业之一做经验介绍。

科技创新，是企业发展的不竭动力。公司对各项技改舍得投入，公司刚刚成立半年，就实施技术改造，恢复了硫酸生产。紧接着又完成半酸化技改，实现了氰化废水的零排放，环保和社会效益明显。该项技术成果，还荣获2006年集团公司科技大会优秀奖。2005年，投资5700元的150吨/日多元素金精矿综合回收项目，2007年的200吨/日难处理金精矿冶炼项目，更是广泛采取新技术、新材料、新设备、新工艺，充分吸取国内黄金冶炼企业的顶尖技术，还引进瑞典奥图泰两段焙烧技术，填补了国内空白。通过内部科技攻关和“小改小革”，不断消化吸收，提高科技创新能力，以达到起点高、投入低、见效快之目的。为实现科技兴企，永续发展，公司每年有计划的招录大学生，建立人才梯队。公司还重视提高普通员工的科学素养，为企业今后的科技创新打下基础。

在技术改造上，公司不惜巨资，投入5700万元建设的150吨/日多元素金精矿综合回收项目，充分采纳国内黄金冶炼企业的顶尖技术，达到全国黄金行业先进水平。2007年公司与西安建筑科技大学共同成立了研发中心，每年科技投入达年产值的5%，累计投入1500万元。当年，公司又向更高层次的技术层面迈进，投资2.3亿元，建设200吨/日难处理金精矿冶炼项目，从瑞典奥图泰公司引进具有国际先进水平的两段焙烧技术，填补了国内空白，达到行业领先。于此同时，公司还投资300余万元，引进国内黄金白银精炼技术，建成金精炼车间，使得黄金产品纯度达到99.99%。公司还常年开展“小改小革”活动，不断完善生产流程，对引进的先进技术，进行消化吸收再创新，2010年经陕西省工信厅审查验收，公司研发中心获得了陕西省省级技术中心资质，并获得30万元的资金支持。由于公司生产经营和科技进步抓得紧、抓得实，公司还获得陕西省“2010年度经济技术创新创效”先进集体，董事长徐福山还获得渭南市2011年度“十大经济人物”荣誉称号。

服务职工　建设花园式企业

把人的发展作为企业的发展目标之一，在企业发展的过程中，只有让职工与企业一同成长，以提高学习力为突破口，不断激励职工的创造热情，才能推进企业的可持续发展，潼关冶炼公司把“学习赢得机会、行动创造价值”，做为工作理念，既把学习作为企业精神的一个重要组成，又把它作为实现自我的前提。

自公司成立以来，公司就高度重视员工的学习培训。先后组织中层干部阅读了《致加西亚的信》、《狼性管理》等书籍。还利用公电教优势，组织观看了《5S管理》、《数字管理》、等录像，力求用先进的管理知识和理念，武装干部头脑，更好地推动企业的发展。

公司还不断强化普通员工的学习培训。公司先后进行了氰化、硫酸、电解铜等四批生产员工的培训。2006年以来，公司举行了更为正规的学习培训。根据员工不同的工作特点，先后举办了计算机、通用工种、化验、安保培训和岗位技术培训，还举办了冶炼大专函授班。该公司还举办了一些单项工作的培训，先后举办了精细化管理和安全生产培训班。该公司还为各部室订阅了一定数量的报刊。这些学习措施的实施，对提高企业的整体水平，起到了积极的推动作用。

在搞好“请进来”的同时，还积极“走出去”。公司先后派出了财务、安环、化验等人员外出学习，还派出部分中层干部参加高级研讨班，前往中铝集团河津铝厂参观学习、组织中层干部拓展训练。这对员工开阔视野，增长见识，提高水平，起到了积极的促进作用。

做优秀标杆岗位员工是公司每一个员工对自己的要求。由于公司积极营造良好的学习氛围。员工自觉学习深造也蔚然成风。一些员工纷纷参加大中专成人学习。有些人还考上了在职研究生。公司还涌现出了许多学习模范。2006年曾荣获“全国知识型职工标兵”的赵亚峰，就是其中的典型。

“金城无尘天自碧，绿草如茵翠欲滴。”时下，当您置身于潼关冶炼公司，一股清新、和谐的绿色文化气息扑面而来，绿树成荫，花草繁茂的如画景象正向您诠释着一种以人为本、注重生态和谐的绿色发展理念。

安全环保是企业可持续发展的必要保障，向花园式企业迈进这是潼关冶炼人的对自身的要求，多年来公司高度重视安全环保工作，成立健康安全环保部，全面实施安全生产目标责任制。认真贯彻集团公司和地方各级政府安全生产会议精神，本着以人为本的原则，完善各级安全组织网络，加大三级教育培训力度，增加安全设施和费用，5年共投入安全生产资金1400余万元。举办干渣堆放场、防酸、防氰化钠中毒的各项应急演练，加强日常的监督检查，并按照上级安检部门的要求，不断实施安全生产的科学管理，通过了省市县各个层面的安全验收，有效的促进了公司的安全生产，5年未发生设备人身事故，大大推进了企业的快速发展。并连续多年荣获市县安全生产先进单位，2007年还荣获渭南市安全生产标兵单位称号，2008年再获陕西省安全生产先进单位。

安全文化也是该公司积极倡导的主要内容，董事长、总经理逢会必讲安全。要求各部门时刻警钟长鸣，落实措施，保障安全生产。各部门也利用班前会、例会，宣传安全生产政策，以安全事故实例强调其危害性。生产现场广泛制作安全标语，提高了员工的安全意识，减少了安全事故的发生。

在企业环保工作上，注重抓好全体员工的环保教育，强化公司环保的监督检查，并严格考核。在具体工作中，针对硫酸生产的尾气和含酸废水，强化各项技术工艺指标的控制，力求使尾气、废水达标排放。在固废——红铁粉的管理上，实行定点堆放，硬化场地，及时销售处理。在氰化生产上，实行废水闭路循环，实现了污水零排放。又修建高标准的干渣堆放场，已通过国家环评验收。公司还植树种草，投资160余万元绿化、美化环境，正在向花园式企业迈进。

企业文化篇

奉献社会　感恩情系“大家”

9年前，一群怀着建设新一流黄金冶炼企业的人们，从四面八方赶来，在秦晋豫交界的潼关开垦灌溉，培育起一片钢铁林莽。从那时起，回报社会、回报潼关，成为潼关冶炼的庄严承诺。从那时起，甘于付出、勇于承担，道德的血液在潼关冶炼的肌体中贲张流淌。诠释国有企业的责任，潼关冶炼开拓出更高的境界。

公司成立以来，积极履行社会责任，特别在重大灾难面前，更是敢于勇挑重担。潼关县开展争创省级文明城市活动以来，地方资金偏紧，公司先后出资200余万元，用于县开发区农贸市场、小街背巷道路硬化改造等，还承包县城东风巷路段卫生，常年组织员工清理牛皮癣和野广告，为潼关县成功争创做出贡献。汶川、玉树地震，公司员工先后捐款9万余元，充分彰显企业风范。

2008年7月，潼关县与地震灾区的汉中市西乡县结成帮扶对子，由公司出资30万元帮助受灾地区群众恢复生产，受到潼关地方政府的高度称赞。特别是2010年的潼关7.23特大洪水泥石流灾害，在自身遭受数百万元损失的情况下，公司和员工捐款30万元用于潼关地方灾后重建，还组织员工帮助城关镇的五虎张村修路架桥。当得知潼关籍应届高考贫困大学生入学困难，2007年公司毅然伸出双手，资助8万元帮其尽快入学。2007年潼关县南头乡东里村农村党支部要进行达标建设，基础设施建设还有2万元的资金缺口，公司二话没说予以支持。邻近公司的上下屯两个村庄，公司更是把他们当成自己人，帮助上屯村改善饮水工程；安排村民进厂务工；资助其高考上线贫困学生上大学。村民们送上了“村企携手共建和谐”的镜匾，还编快板《赞冶炼》表演，以示感谢。

公司还积极参加县民政局救助地方贫困群众募集资金活动，2006年和2007年，全体员工先后捐助款项7万余元；还向贫困的高桥乡公庄村捐款捐物。潼关县敬老院资金困难，公司先后3次捐款共计8万元，用于敬老事业。全国敬老模范、潼关敬老院院长李竹棉，见人就夸潼关中金冶炼公司好。

以人为本　文化建设铸企魂

企业文化是一个企业的灵魂，如何用企业文化不断的教育、感召，熔铸企业文化之魂，引领冶炼人从一个高峰攀上另一个高峰。公司充分利用工会自身优势，调动发挥广大员工的积极性和创造性，团结和动员广大员工努力建功立业，广泛开展安康杯、职业技能比赛活动，规范劳动用工，实施扶贫帮困，丰富企业文化，为企业科学发展营造了良好的和谐氛围。

公司坚持民主管理，以职代会为平台，每年征求议案，了解员工诉求。平时设立董事长信箱和总经理接待日，还不定期的召开员工座谈会和大学生座谈会，充分了解员工的各种愿望。扎实开展安康杯竞赛，推动企业安全生产，是安全发展的要求。公司每年都制定方案、落实措施，尤其2011年更是突出重点，着力打造安全班组。实施宣传教育必须化、安全培训多元化的管理模式，落实三级安全教育和岗前培训。利用班前会，以典型案例教育员工，使其树立安全发展的理念。根据不同的生产特点，扎实开展硫酸泄漏、氰化钠事故、氯气泄漏、煤油火灾等应急演练。在安全检查上，将安全责任，分解到每一班组、岗位和每一名员工，确保作业安全率达到100%。

开展技能比赛，提升员工素质。在连续6年开展劳动竞赛基础上，公司2011年继续开展化验、电工、焊工等通用工种培训和技术比武。扎实的活动开展，使得员工的职业技能大幅提高，在去年9月的集团首届“中冶杯”职业技能大赛中，在33家企业120余名选手中，公司三分厂员工王小艳，勇夺维修电工竞赛第6名，获得“集团技术能手称号”和奖励。目前，公司岗位练兵活动热潮已蔚然成风，为企业今后发展打下了坚实的基础。以人为本，规范劳动用工，维护员工权益。公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，连续8年与每名员工签订了劳动合同，缴纳养老、医疗等五险一金。2011年公司更近一步，实施工资集体合同。8月，召开职代会特别会议，形成了中金冶炼公司《工资集体合同》和《工资集体协商协议》草案。公司根据职工代表意见，为全体员工增资，并与当年11月和12月补发全年增资差额。

关爱员工，激发其工作积极性，已成为公司重要的文化准则。2005年公司设立扶贫帮困基金，救助贫困员工子女上学、家属重病、子弟重残等。公司连续五年实施公司领导与9名贫困员工结对帮扶，每人每年帮扶都在3000元以上。潼关发生特大“7·23”洪水泥石流灾害，公司给受灾家庭较重的员工每人2000元以上资金帮扶；员工张志平儿子遇车祸致残、员工杨勇患重病，公司组织捐款数十万元帮扶。针对员工上下班不方便，先后两次购置安全性能高的通勤车，满足员工上下班之需。还投资400余万元，盖起公寓楼。公司每年为员工进行职业健康检查，特别对女员工一年进行两次“三查”体检、举行女性知识讲座等。2011年公司再添举措，建立医务室、实施金秋助学、帮扶家中意外失火家庭、继续派人慰问家有丧事员工等，公司无微不至的关爱，也更加激发了员工忘我工作的豪情。

开展文体活动，丰富企业文化，是潼关冶炼公司的一贯做法。每年遇重大节庆，公司都要举行积极向上的文体活动。去年公司先后举办了春节联欢会、趣味游艺、登山、卡拉OK赛、乒羽比赛、篮球、拔河等多项文体活动，丰富员工业余文化生活，提升了职工凝聚力和向心力。

后序

历史是靠人创造的，而创造历史，靠的就是团结拼搏无私奉献的职工们。一串串闪光数字，一个个闪烁瞬间，一幅幅感人画面，频频展示了潼关黄金冶炼企业的发展风采。

潼关冶炼公司近9年的发展，就是不断践行科学发展观的9年。他们紧紧把握发展的主题，不断实施项目建设，产值利税不断翻番。技术进步也卓有成效，尤其是两段焙烧技术的引进，填补了国内空白。安全环保工作也抓得紧、抓得实，为企业可持续发展奠定了良好基础；以人为本的企业文化为公司发展发挥了凝聚人心的巨大作用；推进清洁生产、实现循环经济，将使企业发展到更高层次。

伟业催人奋进，蓝图鼓舞人心。回顾过去，潼关冶炼人豪情满怀。展望未来，潼关冶炼人信心百倍。我们相信潼关中金冶炼人一定会乘风破浪勇于创新，永不停滞，向一流企业迈进，再创一个更加金灿灿的未来……

文/常培瑞　田丁辉