本报讯 为进一步深化“严格管理与关爱职工”主题谈心活动，防止出现“始于谈、止于谈”的不良现象，西安铁路局安康东站结合前期谈心活动存在的问题，积极调整活动形式，加强组织，采取谈心结果上网、定期评价通报等方式，确保活动取得实效。
该站在经过调查研究后发现，个别支部在开展谈心活动中存在活动方式单一的现象，部分干部多用于灌输性讲谈，缺少有效的互动式谈心，影响了活动效果。
对此，该站以车间、党支部为单位，分别组织党员、职工代表召开了意见征集会。将征集到的合理化建议、意见及诉求，按照类别进行认真梳理、归类。对可以解决和答复的问题立即在会上给予解决和答复，对不能立即解决的问题，按照类型划分，组织相关业务科室和部门进行深入研讨，研究解决和解释方案，并在2天内形成文字答复。
同时，将收集的的问题在该站《和谐编组场》论坛的“心语心愿”板块进行实名发帖，使谈心过程透明化，让职工能随时了解活动进展，充分调动广大职工的参与积极性。通过责任部门在网上回复解决方案、结果、答复及解释这种在网上“晒成效”的方式，有效增强了谈心的互动性，切实让职工感受到组织的关心和对职工的重视。
此外，该站以谈心场次和人数、解决问题件数、答复解释内容为依据，通过回访谈心对象、调查谈心效果，对全站各科室、车间党支部开展谈心活动情况进行全面评价，并定期下发评价通报，打分排序的方式，不断激发干部服务现场的主动性。
通过有效方式，该站干部在谈心过程中解决问题的数量和质量有了明显提高。其中，为三场列尾作业点添置两台冰箱、维修损坏的热水器等典型事例受到职工广泛好评。截至7月上旬，该站共解决职工生产生活实际困难19件，消除职工思想疑惑12件，解释安全管理和规章制度方面的问题26件。
（黄光杰）
