韩城市总始终以“创新、和谐、发展”为主线，以“围绕一个中心，注重两个结合，达到三个满意”为统领，在扩大改革，加快发展，维护稳定中，充分发挥工人阶级主力军作用；在维护权益，关爱职工，促进和谐中，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，在推动区域经济、政治、文化、和谐、稳定中打造“有为工会，活力工会，温馨工会，品牌工会，实力工会”的五型工会。
夯实基层组织建设“根基”
韩城市总工会把工会组建、发展会员，扩大覆盖面，增强凝聚力作为开展各项工作的基础，努力夯实基层工会组织建设。在全市实现了基层工会主席公推直选，先后落实了16个乡镇和25个系统工会主席的党政副职待遇，434个基层工会按同级副职或中层待遇配备了主席。在规模以上企业试点聘请了13名离岗领导担任专职工会主席，选派市总机关年轻干部进厂矿企业担任组织员，帮助指导基层工会工作。举全会之力，以“哪里有职工，哪里就有工会组织”为要求，以非公有制企业建会和农民工入会为切入口，以“党建带工建、以工建服务党建”，形成了“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的工作格局。截至日前，全市共组建工会1120家，其中最难的非公企业建会从2家猛增到670家，吸纳会员5.3万人，农民工会员占4.8万人，近2000名专兼职工会干部长年累月的活跃在韩城的每一个角落。
在全力推进新经济组织建会的“双措并举，二次覆盖”中，韩城市总工会因地制宜，不拘形式，积极探索区域性、行业性工会联合会，园区工会、社区工会、村级工会、农民工工会等多种组建途径，适时采取党建带工建联动建会、地税代征会费促进建会、摸清企业底子指导建会、维权有力吸引职工入会、服务周到，职工自愿入会、因地制宜零工就近入会、业务来往企业联合建会等多项措施，有力地推动了基层建会和职工入会，基本实现了基层工会“建起来、转起来、活起来”的目标任务。
坚持以服务大局为“主题”
韩城市总工会以“走近企业、贴近职工、服务大局”为宗旨，服务全市中心工作，经常性大规模开展丰富多彩、形式多样的职工活动，有力地促进了韩城的和谐与发展。市总工会以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，组织动员全市职工围绕职业技能比武大赛；围绕服务性行业开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”竞赛，承办了省财贸工会“太史杯”酒店服务业职业技能大赛；围绕中心工作，组织开展了“共同约定行动”，在全市非公有制企业中选树10家企业作为“安康杯”竞赛活动样板企业，使活动内涵不断深化。多年来，全市组织开展劳动竞赛和群众经济技术创新活动的企事业工会达2217家，涉及职工10余万人次。收集职工合理化建议17823件，实施8985件；技术革新项目1115项，技术发明151项，涌现各类技术能手1368人，其中市级97人，创经济效益近亿元。
市总将开展职工文体活动作为提高职工素质的一个重要载体和平台，注重在开展活动的内容和形式上不断创新，并赋予文体活动新的时代特色和内涵，探索出了一条在新形势下，围绕全局和中心工作做好工会文体工作的新路子。一是在组织开展文体活动时，紧密结合工会工作的重点、热点和实际，围绕韩城市各项工作搞活动。二是根据职工的意愿和喜好，因地制宜地开展行之有效、职工群众喜爱的文体活动。三是以非公企业为依托，组织职工开展参与性比较强的比赛，各种竞技活动尽展职工风采，体现团队精神。
紧扣和谐劳动关系“主线”
韩城市总工会始终把工会维权工作放在改革、发展、稳定的大局中去思考和定位，把维护职工的保障权和企业的发展权紧密结合起来，切实加强以推行工资集体协商为重点的维权机制建设，成立一家，签订一家、建制一家、规范一家。目前，百人规模以上建立工会的企业劳动合同签订率达到了100%，集体合同签订率达到了90%，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到了87%以上。在市总工会的积极促进下，韩城市先后建立了政府与工会联席会议制度；建立了人社局、总工会、工信局协调劳动关系三方机制；出台了《推进女职工权益保障专项集体合同的意见》，在全市企事业单位推广实施；在百人以上规模企业成立了解决劳动争议调解委员会，及时有效地将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
“做职工的代言人，为党和政府分忧。”在韩城市总工会体现的淋漓尽致。8年来，由工会接手处理的几十起赔付工作，全部及时处理到位。争取伤亡赔偿6300万元，协调经济补偿3800万元。尤其是在处理群体性事件发生时，能按照市上安排，工会干部全员上阵，不避不躲，主动承揽，讲政策化疑惑，从安抚家属、职工，到制定赔付方案，工会始终是把职工的利益放在第一位，使事件很快得到平息，让职工满意、家属满意、市委、市政府满意。为更好地服务职工，市总与湖北郧西两地工会签订了双向维权协议，开辟了韩城异地维权新途径。为了保证农民工工资兑现到位，市总要求施工单位将结算的款项打到工会账户上，由工会代发给工人。据初步统计，几年来，市工会为农民工讨薪达610多万元，帮助企业化解矛盾、协调重大问题82起，创造经济效益上亿元。
突出困难帮扶救助“主旨”
“关心困难职工疾苦，打造帮扶第一品牌”是韩城市总工会在帮扶工作中一直坚持的理念。2006年，韩城市困难职工帮扶中心成立以来，不断提升帮扶中心档次，全面完善帮扶救助职能，共筹集送温暖资金200余万元，慰问困难职工、农民工和困难劳模等2100多户；筹集“金秋助学”资金40余万元，资助困难职工和农民工子女400多名；为大病职工筹资捐款49万元，使他们的疾病及时得到救治；免费培训下岗职工3494多名，帮助1128名下岗失业人员实现再就业；接待职工来信来访369人次，受理案件147件，处结率达100%。
2009年，中心积极在全市开展“农民工援助行动”，先后深入西庄、桑树坪、盘龙等乡镇，为120户农村困难职工送猪送小鸡，价值近10万元，形成了先“输血”再“造血”的帮扶救助新特色。2010年9月，建立了爱心超市，常年救助100名特困职工，持卡人可在“爱心超市”每月领取50元的物品和社会免费捐助的衣物；在“百姓乐医药超市”购药可享受优惠10%；在人民医院、矿务局医院住院可分别享受5%-10%的优惠；每月在ABC理发店免费理发一次，让困难职工真正感受到中心阳光工程的温暖。市长张建中高度赞扬了帮扶中心是韩城社会保障的一个亮丽窗口，有“困难找工会”的口号在中心真正得到落实。
找准机关自身建设“重心”
韩城市总工会从原来的“悄无声息”到今天在韩城整个工作中占有不可或缺的地位，背后凝练着工会人忠诚敬业，不懈努力，自我锤炼，开拓创新，勇创一流的工会精神。
2006年，韩城工会经费实行地税代收，加快了韩城实力工会的建设力度，经费收缴5年来平均每年以35%的速度递增，2010年工会经费收缴突破120万元，比2003年增长了6倍，工会经费收缴稳居渭南各县市之首。工会面貌焕然一新，告别了“办公靠租、工资靠收、人人想走、活动全无”的局面，搬进了宽敞明亮、设施完善的大楼；机关建立了档案室、阅览室，健全了工会资料库，完善了活动室功能；各部室添置了花卉、空调、电脑，实现了微机管理办公。特别是工人俱乐部18人工资卡的办理，改变了俱乐部历史以来自收自支、人员老化、难以流动的问题，机关人员专业知识结构和年龄梯次趋于合理，大专以上学历，40岁以下人员已成为工会的中坚力量。
随着学习实践科学发展观、创先争优主题活动深入开展，市总机关着力培养干部职工“一个党员一面旗，工作热情一团火”的工作特色，在学理论、学法规、学业务中提升自我，在抓组建、抓基层、抓规范中实现自我，在建机制、重维权、促和谐中锤炼自我，在搞活动、树形象、显活力中展示自我。工会规范化建设有新突破，楼道“咱们工人有力量，咱们工会有作为”的醒目标志，让职工进入工会有“家”的感受；岗位公示牌上工作人员的照片，为到工会办事的职工群众提供了方便；办公桌上小小的岗位职责监督牌，是每个工会干部日常工作的行动指南，工会机关的形象发生了翻天覆地的变化。
一份耕耘，一份收获。凭借着踏实的干劲，骄人的成绩，韩城市总工会已经成为韩城市对外一张亮丽的“名片”，站稳了排头兵；当好领头羊，打造出了“五型工会”。
本报记者 贺宾哲
