本报讯 澄合王村斜井积极拓宽人才培养渠道，优化人才成长环境，增强科技创新能力，保证了矿井的安全生产。
该矿按照“走出去，请进来”的培训模式，不断创新人才培养方式，曾多次选派职工赴山东枣庄煤矿、黄陵矿等先进单位参观学习。聘请西安科技大学、西北大学的专家教授来矿讲授新知识，切实增强了职工适应和驾驭复杂局面的能力；坚持技术比武、岗位练兵等工作的常态化、规范化，加快职工的成才步伐。在班组长、区队长选拔任用上，严格实行民主推荐、集体研究和任前公示的选才程序，疏通人才的“入口”和“出口”，切实做到“能者上，平者让，庸者下”。两年来，该矿先后有十余名政治素质优、群众口碑好、工作作风好的优秀职工走上了管理岗位。此外，该矿还紧紧围绕矿井生产实际，不断加大科技创新的投入力度，坚持每月开展以小发明、小革新、小建议、小改造、小设计为主要内容的“五小”创新活动，有效地解决了一系列安全生产技术难题，保障了矿井的安全生产。 （李顺丽）
