构建和谐企业，工会应当也能够根据企业内外的条件和实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用，进而促进创建和谐企业。
一、用科学发展观促进企业稳定发展
科学发展观是构建和谐企业的关键。企业工会要在创建和谐企业中有所作为，就必须从企业内外的实际情况出发，用科学的发展观立足于创建和谐企业。企业工会要充分发挥组织职能，团结带领广大职工开展各种有利于企业稳定和发展的活动，大力提高职工队伍素质，调动广大职工的积极性、主动性、创造性，努力促进企业与社会的协调稳定和谐发展。
1、提高职工队伍素质。提高职工队伍素质，既有利于形成广大职工之间、职工与企业之间的和谐关系，也有利于促进企业的全面发展。企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。要结合深入开展的“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，鼓励和支持广大职工立足实际，岗位成才，爱岗敬业，不断学习，在职工中形成劳动光荣、尊重知识、钻研技术的时代新风；要通过开展“学习先进人物，争做岗位标兵”等学习活动，切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作，提高广大职工的素质，促进职工的全面发展。这是创建和谐企业的人文基础。
2、发挥职工的创造才能。充分发挥广大职工的积极性、主动性，对于促进企业和谐发展和经济社会的全面进步，进而构建和谐社会至关重要。企业工会应当把贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的战略方针和健全培养劳模、选树标兵、表彰先进的工作机制有机结合起来，激发广大职工学习劳模、争当先进生产者的积极性；把深入开展创新活动和推广创新成果有机结合起来，使广大职工的创造愿望得到尊重、创建活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，努力营造一个鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业的良好氛围。
二、用科学发展观构建和谐劳动关系
科学发展的劳动关系是企业关系和谐的重要内容。企业工会要为创建和谐企业做出更大的贡献，就必须致力于建立劳动关系和谐氛围，以更好地维护职工的合法权益，推动企业的和谐发展。劳动关系和谐不仅是企业稳定发展的前提，也是社会和谐的基础，企业工会应当在协调劳动关系中发挥重要作用，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。
社会的安定团结离不开基层的安定团结，企业职工队伍的稳定对于社会的稳定又具有重要的意义。企业工会应积极健全依法调解劳动关系矛盾的工作机制，妥善处理职工反映的问题；要积极引导广大职工以理性、冷静、合法的形式正确地表达自己的利益诉求，公正地、客观地、积极地看待改革过程中出现的新情况和新问题，全面地、正确地对待问题，要及时发现和化解职工队伍中的不稳定因素，教育广大职工科学地正确地对待社会利益关系的调整，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和社会责任感。三、用科学发展观开展工会系列活动
为了提高企业工会的凝聚力，企业工会要用科学发展观对广大职工开展一系列丰富多彩的活动。如：在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“十一”国庆节等开展一系列有利于职工身心健康的文体活动，使广大职工对企业工会更有凝聚力，提高企业工会形象。与此同时，企业工会还要把加大帮扶力度作为创建和谐企业的重要内容。要站在“群众利益无小事”的高度，努力做到急职工所忧，想职工所虑，解职工所难，谋职工所求。为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实通过工会组织，把党的温暖和企业的关怀送到员工的心坎上。使广大干部职工更热爱工会、相信工会。只有这样，才会树立职工主人翁的信念，只有这样，我们企业工会才会在构建和谐企业中发挥更大的作用。 （高国健）
