日前，在2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试中，湖南省委组织部严格切断人为因素干扰，面试考官由中组部直接指派的49名外省专家领导担任，名单由中组部严格保密，考官的具体场次也在考前临时抽签决定。除此之外，每个考场都有省“两代表一委员”作为观察员现场监督，并对考官打分进行评价。此次公选面试，湖南省委组织部邀请省外专家担任考官、“观察员评考官”、交互式人机对话测试等方式，更是令人耳目一新。
“异地考官”有利于选拔人才。随着社会经济的迅速发展，现存的一些人才选用制度渐渐落于时代之后，事业、企业单位论资排辈、能上不能下等用人怪相屡见不鲜。湖南省委组织部采用“异地考官”公选省管优秀干部，无疑可以从多个角度评估面试者，严格切断人为因素干扰，打破“金字塔”式用人体制，确保遴选出优秀人才。
“异地考官”有利于领导班子建设。创新人才选拔机制，通过“异地考官”等新方式精选“帅才”，配备好“将才”，用其所长，发挥优势，必将获得一个素质优良、专业合理、气质互补、充分协调的最佳群体结构。
“异地考官”有利于增强政府公信力。干部公选中通过“异地考官”、“观察员评考官”等方式，体现了内部管理与外部监管相结合的综合监督机制，使得公选这一社会广泛关注、人民群众满意、干部选任制度改革创新的举措在制度设计上更严密、在选拔机制上更科学、在运行规程上更阳光、在监督管理上更有力。
“异地考官”有利于密切干群关系。如何正确对待群众，如何正确对待和运用人民所赋予的权力，对每个干部来说都是一种严峻的考验。湖南之所以在公选面试中率先采取全部考官“异地化”，就是为了最大限度地体现公开选拔的公平、公正，在面试环节中“一碗水端平”，避免人情分和关系分的因素，使选拔出的干部为人民所认可，从而进一步密切干群关系，为社会主义建设提供不竭动力。
我们期待，在干部公选的漫漫长路上，湖南能够走得更远，在满足“不拘一格降人才”呼声的同时，赢得社会更多的公信。（秦湘豫）
