作为陕西建隆建设有限公司总经理，王银辉在2012年西安市长安区总工会“双爱双评”活动中，被评为“关爱职工的好领导”。之所以获此殊荣，得益于王银辉日常工作中，对工会工作的鼎力支持和对员工生活无微不至的关心照顾。他曾说过：“我的企业好比一棵大树，工会就是树干，职工就是繁茂的树叶。如果树叶全部枯黄掉落，树干一片光秃，整棵树就只能加速衰落。”
王银辉对工会工作的支持，可谓是不余遗力。他曾不止一次地对工会主席刘思玲说：“工会是职工的娘家，必须尽到应尽的职责，有啥困难就找我。”他既是这么说，同样这样做了。为此，他亲自策划或是参与了工会的诸多活动。每到月初，他都要定期组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件，要求职工们都要掌握其中的法律精髓，倘若在遇到受到不公正待遇时，可以依法维护自己的权益，并保障公司的利益。凡此种种，俨然自己就是工会的一员。
“工会是我了解职工生活状况的窗口”，王银辉这样说。近年来，房地产大环境并不景气，单位的几个工地都已停工。可即便如此，王银辉依然坚持决不裁员。并在与工会干部的沟通中，了解到了职工的生活因物价飞涨而陷入困境。为此，他通过职代会决议，4年内先后3次为职工大幅涨薪，此举赢得了职工们的拥护，也让工会在单位中的作用愈发关键。可他为职工所做的，却决不仅于此。他曾说过：“公司制度必须人性化，只有管理者把员工当成亲人，员工才会把公司当家。”王伟是某项目部一名干事，他的父母身体不好，常年卧病在床，看病花去家中不少钱。2011年夏天，又逢女儿上大学，家中经济很是紧张。当工会将此事反映给王银辉后，他立即为王伟申请了3000元贫困金，并组织公司职工为他捐款，一举解决了他的生活难题。同时，为他开通绿色通道，每月多支付1000元。现在的王伟怀着一颗感恩之心，在工作中表现积极，为单位做出了应有的贡献。
除过关爱职工，王银辉还对工会策划的活动鼎力支持，并在工会发展艰难的时候给予相应协助。2011年7月，刘思玲主席为职工策划了“金丝峡之旅”，但由于工会仅成立一年，经费更是捉襟见肘，以至计划搁浅。王银辉得知此事后，立即决定由公司财务部全额支付此次活动经费。同时，为了让职工们玩得舒心，他将原本两天的计划修改为3天，并提供车辆来回接送。事后，刘思玲主席谈及此事，激动地说：“本来已经将活动策划放进档案盒了，但谁知峰回路转，凭借王总的一番话，一切都变得柳暗花明。工会成立两年来，如果没有王总的支持，工作很难进行的这么顺畅。”
作为一家私营建筑公司董事长，多年来，王银辉始终坚持走“国企化”道路，对员工更是实行了“公务员”制度。凡此种种，在职工心目中，都留下了深刻的印象。工会干事韩薇这样评价：“王总说是领导，但却更像亲人。但凡我们工作遇到困难时，他总能挺身而出，不论是物质上还是精神上都能伸出援助之手，在这样的企业里从事工会工作，是我的荣幸。”
本报记者 岳帅
