今年以来，韩城市总工会认真履行“五项承诺”，积极践行全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、省总“四个万”、渭南市总“双千双万”等活动，深入基层，与多部门联动，“三站一庭”等工作不断开拓创新，着力引导广大工会干部以最佳状态忠诚履职，以实现“全国有名、省内有声、市县有位、职工有信”为目标，不断创新工作思路，新举措、新特色、新成果不断涌现，为打造韩城五型城市做出了新的贡献。
用“双亮”践行工会干部多项承诺
亮出名字，亮出身份。不仅是对工会工作的一种促进，更是对工会组织自身专长和权威的一种亮剑。亮出自己，让自信更强，底气更足。针对基层工会工作基础薄弱，声音不响、活力不强、作用不大等问题，韩城市总工会提出了“有工会”到“像工会”进而“是工会”的发展目标。他们着眼于全市，拓宽“双亮”范围，积极组织召开“双亮”动员大会并制订下发相关实施方案，明确镇（办）、系统、企业工会双亮工作责任，并实行责任到人一包到底的原则。领导包片，同志包点，每个同志负责1个镇办、2个部门、2个大企业。通过镇办辐射区域、部门涵盖下属、大企业带动小企业的方式，推动“双亮”工作的全覆盖。其中桑树坪镇总工会积极投入人力、物力，支持社区工会“双亮”工作，争取办公场所，购置办公设备，免费制作社区工会制度牌、公示栏、胸卡、便民服务联系卡等，辖区12个企业、社区工会全部实现“双亮”。金城办总工会对辖区村级工会实行规范指导，统一“双亮”牌匾、村级务工人员信息卡、工会人员联系卡等，村级工会面貌焕然一新，在社会上产生了良好影响。农业局工会自上而下，形成了步调一致、上下联动的“双亮”工作特色。燎原、西韩工贸、星火等规模性企业更是结合自身实际，开展了行之有效的“双亮”活动，把工会制度亮在基层区队、把干部职责贴在公示专栏、把服务项目放在井口一线、把组织温暖送到职工家中。
韩城市总工会要求全市“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺、工会工作亮特色树形象”。龙门镇总工会突出“工会牌子亮出来，职能作用显出来”的工作原则，用实际行动检验“双亮”成果，协调处理了2起职工工伤事故，1起拖欠农民工工资事件，为龙门区域的稳定发挥了重要作用。黄河矿业公司工会坚持“牌子要亮，工作要实”的工作方针，突出抓好厂务公开民主管理工作，通过完善职工代表大会制度，让全公司职工共同参与企业管理，理解企业的运行，帮助企业发展。粮食局、教育局等工会，从“服务职工入手，延伸双亮内涵”做起，为职工办理了互助保险。“双亮”使工会与职工的距离拉近了，工会干部的责任感增强了，工会的知名度提高了，基层工会焕发出勃勃生机。
“双亮”工作在韩城已成为推动基层规范化建设的一个有效载体，目前，该市12个镇办、26个系统、52家规模性企业工会全部实现“双亮”，中小型企业“双亮”达标率达到85%。通过“双亮”工作，韩城市各级工会组织用直观透明的方法让职工了解了工会，用最直截了当的方式让职工认识了工会干部，用最朴实无华的行动让职工感受着工会组织的实效作用。韩城市总工会用切实的行动践行着他们主席谢桂云的承诺之一：要将工会班子带成团结和谐，出人才的班子，把工会干部带成能打胜仗，能打硬仗的工会干部队伍。
用“双千双万”践行让党和职工满意、全省有声承诺
按照全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、省总“四个万”、渭南市总“双千双万”活动的要求，韩城市总工会早谋划早部署早行动，在全市开展“走、访、改、帮”活动。走百家企业，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题，提高职工素质，帮企业共谋发展；征求企业对工会在服务中的意见和建议。访万名职工，进户访、单个访、座谈访，了解职工生产生活中存在的困难和问题，征求职工对全市经济发展的意见和建议，梳理后形成调研报告，供市委市政府参考。改进作风，脚往基层迈、劲往基层使、经费往基层投，千名工会干部担任基层工会信息员、宣传员、指导员。手牵手帮扶，千名领导、企业家帮千户困难职工，百家企业帮百户特困职工子女就业。基本实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。他们用事实证明了自己当初的第二个承诺：要用务实的精神干好上级工会和市委市政府搅拌的每一项工作任务，让党和政府放心。用高度的责任心维护好每位职工的合法权益，让职工满意。
韩城市总工会主席谢桂云代表总工会向全市人民的第三个承诺就是：韩城工会帮扶和组织建设工作要在全国有名，全面工作在省内有声，重点工作在市上有位，维权工作、帮扶工作在职工中有信。
具体的情况如何呢？记者了解到，韩城市总工会根据煤炭企业整合，全面停产对该市带来的负面影响，眼往基层看、腿往基层迈、劲往基层使，将维权重心下移，在全市开展“走访改帮”活动。走百企，韩城市总工会已深入63家企业进行调研，收集职工合理化建议423件，实施185件，创经济效益近320万元；在全市着力开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，将企业发展主战场变成“人人爱岗敬业、个个争当能手”的竞争场，覆盖100多家工会组织，涵盖职工1万余人，形成了生动活泼的良好局面，实现了职工素质、企业发展“双丰收”。访万名职工，通过对5098户职工家里进行走访，了解了职工生产生活中存在的困难和问题，梳理后形成《韩城市工会帮扶工作调研报告》，得到市委、市政府的高度重视，并被确定为陕西省总工会帮扶工作会议交流材料。改进作风，开展“全员参与下基层，服务职工在一线”活动，16名机关干部全部下派基层担任组织员，充当基层工会工作的宣传员、指导员、调解员、情报员，协助下派单位工会主席开展好各项工作。手牵手帮扶，全市副科级以上领导干部“一帮一”结对活动顺利开展，共结对帮扶607户困难职工，其中已有332户脱贫。市总工会机关领导“一帮一”、同志“二帮一”，经过努力帮助12户困难职工家庭基本解困。帮扶中心为100名特困职工发放了“爱心卡”，免费办理了职工互助保险，保费50元，全年报销最高限度为1万元，最大程度上为广大职工提供保障；帮助230名下岗失业职工、农民工安排到新丰煤焦公司、华阳钢铁炉料公司上班，化解劳资矛盾27起，为职工讨要工资34万元，先后参与处理了黑猫炭黑职工下班途中遭遇车祸等7起职工受伤事件，为职工争取赔偿资金170多万元。基本实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。
用“三站一庭”践行联动与创新承诺
6月21日正式揭牌成立的劳动保障监察站、司法调解工作站、劳动争议仲裁站与职工权益合议庭等被称之为“三站一庭”。是韩城市总工会多次组织干部到发达的企业，省份学习工会先进工作经验的经典作业之一，也是他们“走出去，搬回来”承诺的最直接践行。为了更好履行工会维权职能，韩城市总工会积极参与到社会管理当中。从3月底开始，就积极争取当地市委、市政府支持，与该市人社局、司法局、法院等部门联合筹划，扩大帮扶中心维权帮扶救助体系，成立“三站一庭”：经过近3个月的努力，韩城市维护职工权益“三站一庭”经市委、市政府文件最终明确了其组织设置。省总工会副主席李向柱、省帮扶中心副主任冯勇、渭南市总工会主席王荣举、副主席张洪实莅临指导工作，韩城市四大班子主要领导全部参加成立仪式，为“三站一庭”高规格启动、高起点运作、高效率推进，打下坚实基础。“三站一庭”的正式成立，标志着韩城维权网络体系的进一步健全和完善，韩城市总工会提出的“源头预防劳动纠纷在工会、主动调解劳动争议在工会、免费提供法律援助在工会、职工权益得到维护在工会”的维权新模式已经初步形成。
一支竹篙难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船……工会的工作何尝不是如此呢？韩城市总工会上下联动，“三站一庭”应运而生，而这些又何尝不是他们充分利用工会的人脉资源，协调好有关部门、双管单位等各种关系，共联共动形成活力，让工会工作更人性化，社会化以及让韩城工会不走弯路，步入快车道的第四、第五个承诺呢？“一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”团结，可以产生强大的凝聚力。我们有理由相信，韩城将是一个美丽而且令人向往的和谐城市。不久的将来，在韩城我们将会看到当地工会组织与人社局、司法局、法院等部门紧密配合，努力实现职工维权全覆盖、企业职工双维护的和谐景象。
本报记者 田丁辉
