五月初的一天，我背着行囊登上了从渭南前往兴平的客车，窗外是熟悉街景，内心是复杂的心情，前方的路是怎样的，我无法预料，为了生计、为了家庭，我只能前行……车子出发了，透过车窗，“家”的影子在我眼前模糊了，消失了。
今年三月前，我曾经是陕西红星化工厂的一名化工，从事甲胺生产近十多年，也伴随着工厂经历了市场大潮的洗礼。近些年来，由于种种原因，工厂一直徘徊在半停产的状态，凝聚力越来越低，我的内心对这个“家”一直心急如焚，但又无能为力。最终工厂彻底停产，我和所有工友彻底失去了依靠。我们这些昔日的主人都知道即将面临着什么。对于年轻的职工来说，这没什么，因为“年轻就是本钱”，可是对于我们这些四十岁的人来说，那将是走出家门，离开妻儿，颠沛漂泊，寻找希望，重新寻找一个能接纳自己的“家”。
没有工作可干的日子是一种煎熬，生活的重担激励着我必须努力追寻。四月份的一次偶然机会，同事在网上发现了兴化集团公司为甲胺车间招工的启示，得到消息，我和一些工友报着试试看的心情报了名。几天后，兴化人力资源部通知我们来兴化参加面试、笔试，随后告诉我们等待结果。
回到家，我继续在网上搜索着跟自己专业相关的信息。电话铃声的响起，当我听到自己和另外三位同事被兴化录用的消息后，兴奋之余又微微有些不安，兴化会怎样对待我们呢？我们能适应兴化的企业文化氛围吗？对于我来说，多年平静的生活被打乱了，要外出打工了，要离开妻儿、离开亲朋、离开生活了二十多年的地方……说真心话，假如能有一线希望，我是不会走这一步的，那三位同事又何尝不是如此呢！出发时间一天一天的临近，我觉得有说不完的话对妻儿交待，直到孩子都嚷着听腻了…
汽车一路向西，内心万绪千头。突然，手机铃响了，一个亲切的声音在耳边响起，“你好，我是咱们甲胺车间的同事，你们到哪啦？”，“车间安排我接你们，你们在兴化南院门口下车，咱们在那里见面”，我心里一阵阵激动。
“兴化南院到了。”我们四人手提肩扛着行李下车等候。“你们是渭南来的？”一个人热情的问道，我们异口同声答道“是”。“欢迎你们来兴化，今后咱们就是一家人了，你们先到宿舍放好行李，下午去人力资源部报到”。通过短暂的交流，我们知道了车间已经与后勤管理中心联系好了，后勤的同志为我们安排宿舍，我们心里一阵阵庆幸，觉得这个企业挺不错的。
报到后，车间又为我们办好了饭卡，一切安排就绪。在随后的日子里我们参加学习培训，每天都有计划，每周都有要求。很快我们就感到了不适应，上班时的紧张，下班时的孤独，想家的感觉让人发呆。而这时车间领导的一次次问候：“宿舍热不？伙食习惯不？家里好吗？”让人心里充满了暖意。工作服报号，谁知发下来一穿大了，主任知道了，安排办事员没几天就调换了。车间领导去我们宿舍慰问，知道业余生活单调，给我们找来一台电视机，让我们丰富业余生活。我觉得车间领导特别像兄长，因为在异乡只有亲人才这样关心，兴化让我有了“家”的感觉。
一段时间的耳闻目睹，我深深的被兴化的企业文化和严格的管理所折服。兴化的管理从小事着手，从细节看成败，让我们感到新鲜和好奇。记录仿宋化，物品定置定位，一件件普普通通的小事，能坚持那么多年真不简单。很多年前，我们在原企业曾经写过仿宋字，但没有坚持下来，现在与新同事们一起练仿宋，又是另一番感觉。兴化历经由小到大、从弱到强、从单一到多元的发展，即使遇到再大的困难，也能通过自己的不懈努力摆脱困境。在这里我见不到“斗”、“等”、“靠”、推诿、扯皮；在这里我只能看到讲降耗，施技改、讲产量，比竞争、讲服从，比效率、讲奉献，比干劲；这里拥有一整套完整有效机制，保证了企业始终处于良性发展的轨道；在这里我看到了凝聚了几代兴化人的心血和智慧，可以说当企业中的每一名员工自觉性被调动起来时，他的巨大的创造力，在他面前还有什么干不成的，还有什么困难克服不了的，大化工项目的快速建成就是最好的例证！我能从每名同事的脸上看到作为一名兴化员工的自豪。
时间一天天的过去了，现在我已经抛弃了来兴化之前的打工心态，有一种成为企业主人的感觉。我感恩兴化，在我们人生困难的时候敞开胸怀地接纳；我感恩兴化，让我们燃起了创业的激情。我现在不孤单了，我已经融入到甲胺车间、融入到兴化，我就是兴化人，兴化就是我的家，我将尽自己的最大能力，为这个“家”奉献自己的辛劳、汗水和热情。 （继承）
