教育部2月份发布的2011年度出国留学人员情况统计显示，去年有超过18.62万各类留学人员回国，比上年增加了近40%。随着人数的增加，本科和硕士留学回国人员相对优势不是太明显，缺乏工作经验甚至让他们放下了身段，和国内许多毕业生站在了同一起跑线上。
“今天去一家公司应聘，报名的时候我被人家名牌大学的各种毕业证书闪瞎了眼，还有什么硕士、海归的，吓死我了。我纳闷了，你们读书那么好，何必跟我来抢这口饭？重要的是到时候我这个三流大学的进了，你们却没进会怎么想？”网友“快乐”说。
“我们招聘时也没想过还有留学回国人员来应聘。”某公司食品生产基地招聘员工，负责人李先生意外地收到了5个留学生投来的简历。
缺乏工作经验 就业优势不明显
25岁的刘琦去年刚从澳大利亚取得硕士研究生学位回到西安。“我面试的第一家公司，老板说工资只能给到1000元，听到这儿我都懵了，不夸张地说，当时我直接把手上装资料的袋子甩到桌子上，跟他说你请个打扫卫生的阿姨还要给1000元呢，然后就走了。”刘琦说起自己求职时老板给出的第一份工资，至今还是很激动。获得了澳洲国立大学医药生物学硕士学位的她怎么也没想到，起薪竟然这么低。
刘琦开玩笑地说：“这是我艰辛求职史的开端呀。”李英是刘琦在澳洲的同学，也是西安人，他回国后进了一家国企工作，他苦笑着说：“我第一个月的工资是1080元，我记得清清楚楚。”
去年11月，由教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团发布了《2011年海归就业力调查报告》。报告中显示，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元～10000元之间；月薪上万的人只有15%。
西安市人才服务中心留学工作部部长康敏经常接触留学回国人员和招聘企业，企业和求职者的心理她都有所了解。她说：“我跟企业人事部门经常接触，他们没有特意想招聘留学回国人员，一旦接到这样的简历心里会有疑问，毕竟对方留学前期投入很大，西安的平均工资水平就这样，我给他开的工资有吸引力吗？”
刘琦现在供职于某留学机构西安分公司，她对目前的工作环境、薪资待遇等都很满意。她能从之前的挫败中走出来还多亏了曾经面试过她的一位老板。
“我第二次面试时碰见的老板，现在跟我是朋友了，当初他跟我的一次谈话点醒了我。他问我出国这么多年，除了自理能力强，语言比别人有优势外，比中国的其他毕业生有什么优势？没等我回答，他继续说不管你从哪里毕业，从学校出来什么都不会没有工作经验。学校学习到的知识转化成工作能力是需要一个过程的，这个过程是需要招聘你的公司付出的，没有几家公司愿意浪费这个时间。”
这些话让刘琦清醒了过来，她停止了抱怨，最终放下姿态开始了第一份工作，积累工作经验。她说：“很多事情还是要脚踏实地，既然没这么优秀，就要慢慢来。”
王兴在西安某研究所从事环境影响评价工作，今年29岁的他在中国矿业大学读大三时，学校与英国诺丁汉大学有合作项目，他申请成功成为第一批派出的学生。2005年毕业后他应聘的方向是学校的老师，还有环境保护方面的科研院所。
由于在家庭、薪资待遇等方面要做选择，王兴做过一年“海待”，他根据自己的经历总结：“现在的留学生，特别高端的人才除外，大多数没有办法和更早时期的留学生相比，而且与同时在国内接受教育的人来比，缺少国内学生接受教育期间与社会接触的经验，相反我觉得还略处劣势。”
康敏介绍，很多留学生回国后都要经历一个适应、融入过程。“融入是为了更快地调整好状态，不过，任何事情都是两面的，他们看问题的广度、思维的活跃也是优势所在。无论如何，当初能申请到国外好学校的学生，学校是很看重他们的个人能力的。”
帮海归就业 中介组织很关键
“现在对于留学回国人员就业问题，我觉得中介组织很关键。政府加强对中介组织的支持和扶持，通过中介组织将个人和企业之间的需求衔接起来。”西安理工大学人力资源管理研究所所长刘泽双教授如是说。
刘泽双认为，无论是单位所有制的海外留学人员还是自费留学人员，如何吸引他们回到西安，为他们创业、就业搭建平台创造条件是需要各方共同努力的。他认为：“留学回国人员在西安的发展空间还是很大的。就他们个人来说，可以主动跟中介组织加强联系，给自己找一个代理人或代理机构。”
康敏所在的西安市人才服务中心留学工作部主要工作分三大部分，办理出国留学手续、进行学历认证、推荐工作。康敏表示：“回国的留学生对中心的第三项职能不是很了解。”她认为：“由于海外留学人员洽谈会还没有像国内毕业生招聘会那样形成气候。我们要通过调研等方式掌握更多的信息，继续加强宣传，为企业和应聘者互相找到合适人选发挥更大的作用。”（郑燕茹）
