6月13日，张伟接到了西安市未央区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书，他的诉求大部分得到了满足，仲裁委裁决其工作单位须为张伟补办补缴未发的社会保险，并支付与工伤有关的费用，他终于能松一口气了。
2010年4月17日，张伟经招聘入职西安市某机电有限公司，具体担任喷漆技师职位，每月工资为3000元，然而公司与张伟未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。2010年6月18日上午9时左右，当张伟在公司工厂喷砂罐旁进行喷砂调压工作时，因喷砂罐突然爆炸而引发事故，致使他左小腿等部位受到严重伤害。后经医院诊断为：左孟氏骨折、右桡骨胫突及舟状骨骨折、右手食指末节完全离断等多处损伤。在张伟住院治疗期间，其公司支付了全部的医疗费用及一部分护理费用。“在医疗费上，公司还是积极在处理，但是就是不去申报工伤。”当张伟要求公司依法为自己申报工伤时，其公司却只是口头敷衍认可属于工伤，但始终拒绝向劳动行政部门申报工伤。事实上，公司并没有为他缴纳工伤保险。
张伟的代理律师，陕西省总工会特邀律师王科表示，对于工伤案件，劳动者首先要确认劳动关系。认定为工伤的前提必须是职工，即劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，这是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件，没有劳动合同，无法证明劳动关系，向用人单位的索赔就无从谈起。如果张伟的劳动关系不能确定时，他只能进行对是否存在劳动关系予以确定的仲裁程序，待劳动关系确定后，才能进行工伤认定，“这样维权耗费时间会更漫长，劳动者会更加吃亏。”
由于张伟并没有签书面劳动合同，王科只能从其他证据入手，经过努力终于找到了所需证据。值得庆幸的是，张伟保留着公司的工牌和工作证，公司的两个同事也愿意提供证言证明张伟和其单位的劳动关系，凭借这些证据，劳动仲裁部门认定他与其单位的劳动关系存在。
在与公司的劳动关系确认之后，张伟依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请，2011年1月26日，西安市人力资源和社会保障局依法认定张伟受到的事故伤害为工伤。鉴定结论作出后，张伟与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年6月13日，未央区劳动争议仲裁委裁定，被申请人西安某机电有限公司应于30日内为张伟补办补缴2010年4月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，并在10日内支付申请人张伟未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计167969元，扣除被申请人已支付的现金2633元，实际应支付165336元。
王科律师认为，当前很多用人单位往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者遭遇工伤纠纷时，常常会面临无法维权的局面。按劳动仲裁办案一般适用“谁主张谁举证”的原则，劳动者在平时工作时就应该多加注意，签订书面的劳动合同、保留相关证据，如果等到争议发生后再去收集证据，难度可想而知。签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明劳动者和单位存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。如果没有劳动合同，可以凭工作证、工牌、工服等有效证据来确认劳动关系，从而在漫长的法律程序中节省时间，有效地维护自己的合法权益。
本报记者 李国栋
