管某与某公司签订的劳动合同尚未到期，该公司便以不胜任工作为由提前解除劳动合同，但双方就经济补偿问题无法达成协议。7月16日，经法院主持调解，管某最终拿到了额外工资及经济补偿1万元。
管某于2011年3月24日与某公司签订了5年的劳动合同，月工资5000元。2011年11月28日，公司突然以不能胜任工作为由将其解聘，管某与公司自此解除了劳动关系，但双方就经济补偿等问题却无法达成协议。管某于2012年1月12日申请劳动仲裁，后对仲裁结果不服向法院提起诉讼，要求公司支付提前解除劳动合同的额外工资及经济补偿。
法院经审理认为，依照《劳动合同法》第40条、第46条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。
该公司方未提前30日以书面形式通知管某本人就单方解除劳动合同，应额外支付管某1个月工资，并支付相当于1个月工资的经济补偿。经调解，公司方一次性支付管某额外工资及经济补偿金1万元。
（尹文盛 魏保华）
