“这里都是科技新生力量，对工会也是新挑战，一直在探索好的道路。”张长林在在说这句话时，并不是高谈阔论，他认真而平淡地介绍着他所工作的这片土地，雁塔科技产业园区，张长林任这个区域的工会副主席。
雁塔科技产业园区与其他区域最大的不同，就是“科技密集型”标签，园区产业涉及电子工程技术、信息工程技术、新材料工程技术等等，两年以上各类非公有制企业400余家。张长林说：“非公企业工会工作一直是难点，好在这里都是高知识分子，沟通下我们也渐渐摸索出了好的民主管理办法。”
根据知识密集型科技企业这一特点，雁塔科技产业园区工会探索实践出了一条非公企业民主化管理的成功经验和举措：以区域性职代会为平台搭建非公企业民主化管理工作构架，以非公企业工资集体协商和企务公开为抓手推进职代会制度建设，以非公企业职代会制度建设推进非公企业民主化管理进程。采取建立区域性职代会制度、重点推进规模以上企业职代会制度和拉动规模以下企业职工大会制度“三措并举”的办法。
“办法刚实施起来的时候，还是有些困难，让大小非公企业都建起职代会，有些不现实。”张长林告诉记者，他们不想用数字来说明职代会效果，更不要弄虚作假，而是必须将工会工作做实。2009年，雁塔科技产业园区工会与区总工会交流后，首次召开了园区非公企业职工代表大会，并成立了园区区域性职代会首届工作委员会及专项工作组，形成了职代会决议，通过了《园区职代会工作细则》等基本文件和工作制度。以此为契机，工会顺势而上，在2010年，让一定规模以上非公企业签订《集体合同书》、《工资集体协商协议书》，实行企务公开。“这些都不是白忙活，现在我们产业园有很多民主化管理先进单位，还是‘西安市劳动关系和谐工业园区’”。张长林一边骄傲地说，一边向记者出示建会企业档案。记者看到，2011年，园区新组建工会128家，新发展工会会员1108人，组建工会联合会6个，签订集体合同和集体工资协商协议的企业近260家。
采访结束时，张长林道出了“三措并举”的目的：“让职工拥有知情权、表决权、监督权等权利，他们才能更好地使用这些权利，同时帮助企业健康发展。”
本报记者 王惠玲
