本报讯 神南张家峁矿业公司全力推行以“职责明晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化”为核心内容的绩效考核办法，促使公司管理水平上台阶。
考核内容将生产、经营任务指标完成情况，安全管理、安全质量标准化、职能部室的工作质量和服务质量、工作纪律及企业文化建设等管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据。按照逐级考核的原则，根据考核量化表进行准确而客观地评价，将考评结果作为月度奖金二次分配的依据，以此来更好地规范员工的工作行为，提升公司整体管理水平，逐步形成行为规范、运转高效的管理体制。 （王小利）
