本报讯 神南红柳林矿业公司改变以罚代管的工作方法，从心理疏导、心理平衡、亲情帮教入手，狠抓“三违”人员的心理、思想教育，增强了他们的心理承受力和安全意识。
今年以来，该公司着力构建“三违”人员帮教长效机制，采取谈心、心理疏导、班组成员鼓励、亲情帮教“四法”，对“三违”人员进行人性化教育，收到良好效果。初次会诊谈心法，即安监人员对“三违”人员面对面进行心理会诊，把以往的询问程序改为谈话式的沟通交流。通过对“三违”人员让座、倒茶、拉家常，让他们解除戒备心理和消极抵触情绪，在平等的基础上敞开心胸，进行融洽交流，准确会诊。心理疏导法是在“三违”培训班上，由专人对他们进行心理疏导，通过学习安全知识和典型案例，分析“三违”产生和反复的原因，开启他们的安全心结，进一步提高他们对安全重要性和危害性的认识，筑牢安全思想防线；班组成员鼓励法是在区队班前会上，“三违”人员与班组人员交流安全学习体会，班组成员对其进行鼓励，并建立互保联保网络，确保班前、班中、班后的互保联保安全确认；亲情帮教法是通过召开“三违”人员及家属座谈会，观看安全警示教育片，让家属常吹“枕边风”、常念安全经，使他们真正从内心深处认识到自己的错误，达到教育体贴入微、潜移默化的作用。
（王泽军 焦莎莎）
